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「在留資格」の記事一覧
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育成就労制度とは？技能実習制度との違いなど概要について解説
日本の深刻な人手不足を背景に、2024年6月に技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律が成立しました。 これにより、技能実習制度に代わる制度として、育成就労制度が創設されます。 育成就労制度は、外国人の受入れを拡大する一方で、より充実した育成環境を整え、外国人の日本での長期活躍を促進する
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特定活動46号の転職に必要なことや注意点を解説
特定活動46号を持つ外国人が転職する際の、手続きや注意点について解説します。 特定活動46号での就労が認められている外国人が転職活動を行う場合、住居地を管轄する地方出入国在留管理官署への申請が必要不可欠です。 転職先の企業情報を指定書に記載し、活動内容が46号の基準に合致しているかどうかを確認す
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特定活動46号とは？在留期間や申請・更新方法を紹介
日本の大学や大学院を卒業した留学生にとって、特定活動46号は就労を可能にする重要な在留資格です。 本記事では、特定活動46号の概要や申請・更新方法について詳しく解説します。 外国人採用を検討している経営者や、日本での就職をめざす留学生は、ぜひ参考にしてください。 外国人採用について問い合わせす
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企業内転勤ビザが適用されるケースは？取得条件についても解説
企業内転勤ビザは、日本国内に本店を持つ企業が、海外の支店や関連企業から、職員を日本に転勤させる際に必要となる在留資格です。 同一企業内での転勤だけでなく、子会社から子会社への転勤や、関連会社からの転勤でも、企業内転勤ビザの取得が可能です。 本記事では、企業内転勤ビザが適用されるケースや取得条件に
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興行ビザの取得方法は？取得条件や申請の流れについて解説
海外のミュージシャンやスポーツ選手らを、日本国内のイベントなどに招聘するときに必要な興行ビザ。 どのような種類があり、申請の条件はどういったものなのでしょうか。 また、申請から発行までの流れや準備しておくべきことも気になるところです。 この記事では、興行ビザについて詳しく解説します。 イ
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ワーキングホリデー（在留資格「特定活動」）とは？条件や雇用ポイントを解説
ワーキングホリデーは、若者が異文化を体験しながら休暇を過ごす制度で、在留資格「特定活動」の一種です。 外国人の出身国と受け入れ先の国との協定に基づいて、休暇目的の入国と滞在期間中の旅行・滞在資金を補うための就労が認められています。 観光ビザや就労ビザにあるような、活動の制限がほぼないのが特徴です
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特定活動9号とは？企業側がインターンシップ生を受け入れるメリットや注意点も解説
企業の人材不足や多様性の確保のため、外国人の採用を検討する企業が増えています。 特定活動9号は、海外の大学生を一定期間インターンシップ生として受け入れられる在留資格です。 この記事では、特定活動9号の概要や企業側のメリット、受け入れの際の準備や注意点などを解説します。 外国人採用について問
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特定活動の指定書の見方や種類を紹介
特定活動の在留資格を持つ外国人を雇用する際には、指定書の内容を理解することが重要です。 指定書には、外国人が従事できる業務内容や条件が明記されており、これに違反すると不法就労となってしまいます。 外国人材の力を適切に活用するためにも、指定書の見方や種類について正しい知識を身につけましょう。 外
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就労ビザの有効期限は何年？期間の決め方や更新方法についても紹介
日本で働く外国人にとって、就労ビザの有効期限は非常に重要な情報です。 就労ビザには20種類以上の種類があり、種類によって有効期限は異なります。 また、就労ビザの有効期限決定には、本人の希望だけでなく、法務大臣の裁量も関わるのです。 この記事では、就労ビザの有効期限が何年なのか、その期間がど
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就労ビザの審査期間はどれくらいかかる？条件による違いを解説
就労ビザの取得を考えている外国人にとって、審査期間は大きな関心事です。 しかし、就労ビザの審査期間は一律ではなく、申請者の状況や提出書類の内容などによって異なります。 本記事では、就労ビザの審査期間の目安と、それに影響を与える条件について詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
