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特定技能のオンライン申請とは？必要書類や注意点を解説
特定技能の在留資格を取得する際は、地方出入国管理局による審査・許可を受ける必要がありますが、この際の申請手続きはオンラインで行うことも可能です。 窓口に出向かずとも365日いつでも手続きができ、システム利用料もかからないなど、オンライン申請にはさまざまなメリットがあります。 一方で、スムーズに申
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特定技能外国人を雇用するメリット・デメリットを紹介
人手不足といわれる業界が増えているなかで、特定技能外国人の雇用を検討している企業も増加しています。 特定技能外国人の雇用には、メリットとデメリットがあります。 今回説明する特定技能外国人の特徴と自社にマッチするものがあるか、チェックしてみましょう。 外国人採用について問い合わせする 特定
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特定技能外国人の自社支援とは？やり方や必要書類など解説
多くの企業で人員不足が課題となっている現在、特定技能外国人を雇うか否かで悩んでいる企業の担当者は多いのではないでしょうか？ 特定技能外国人を雇うためには支援環境を整える必要がありますが、登録支援機関に依頼して支援を受けるという選択肢のほか、「自社支援」があります。 この記事では、自社支援の役
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特定技能所属機関が行う随時届出とは？提出先や期限も解説
特定技能外国人を受け入れた特定技能所属機関は随時届出で雇用状況などの変更を報告しなければいけません。 定期届出と異なり、随時届出の義務が発生するのは不定期です。 そのため、事前に随時届出が必要になるケースや提出方法などを十分に理解しておきましょう。 本記事では、随時届出の概要と提出方法、届
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技能実習生の監理団体とは？役割や選び方も解説
技能実習生を受け入れる際に、監理団体は必要不可欠です。 しかし、監理団体という言葉を初めて聞く方も多いのではないでしょうか？ この記事では、技能実習生の監理団体とは何か、どのような役割を担っているのか、どのような監理団体を選んだら良いのかといった点を詳しく解説します。 外国人採用について問い合
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【保存版】ベトナム特定技能外国人表交付申請書の完全ガイド
特定技能外国人表交付申請書は、ベトナム人技能実習生や留学生が特定技能の在留資格を取得し、日本で働くために必要な書類です。 本記事では、特定技能外国人表交付申請書の概要と交付対象者、必要書類や申請の手順などを詳しく解説します。 特定技能への在留資格変更を検討しているベトナム人の方や、日本在留の
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特定技能「介護」の受け入れ可能施設は？要件や企業側の注意点も解説
労働者を雇用したいと考えているなら、受け入れ可能な施設や要件、注意点などを理解しておく必要があります。 本記事では、特定技能「介護」の受け入れ可能施設について詳しく解説し、受け入れ企業側が知っておくべき注意点も紹介します。 外国人採用について問い合わせする 特定技能「介護」の受け入れ可能施設と
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特定技能外国人を雇用したら届出が必要？届出書類や罰則についても解説
特定技能外国人を雇用する際、事業主には各種届出の義務が課せられます。 出入国管理及び難民認定法や労働施策総合推進法に基づき、定期報告・随時届出、外国人雇用状況届出などを期限内に行わなくてはなりません。 これらの届出を怠った企業は罰則の対象となる可能性もあるため、注意が必要です。 本記事では
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特定技能2号「建設」とは？取得条件や雇用時の必要書類を解説
近年、日本の建設現場では深刻な人手不足が問題視されています。 インフラ整備や防災強化、都市部の発展など、さまざまな観点から建設産業の需要は高まっているのに対し、建設業の従事者は今後減少する見込みです。 こうした状況を打開するため、人手不足状態にある産業分野で専門的なスキルを持った外国人労働者
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特定技能外国人の受け入れ人数に制限はある？制限がある分野や現状も紹介
特定技能は、日本の人手不足解消のために設けられた在留資格です。 コロナ禍を経て、さまざまな産業分野の需要が高まったこともあり、特定技能外国人の受入れが加速していくでしょう。 本記事では、特定技能外国人の受入れ人数に制限がある分野や、受入れの見込み人数と現状について解説していきます。 外国人採用
外国人医療・介護職員の活用サポートサービス
かる・ける外国人採用とは？
登録支援機関として、特定技能外国人支援計画の義務支援10項目をフルサポート致します。
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する会社（特定所属機関）から委託を受け、１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上，日常生活上又は社会生活上の支援を行う機関です。
特定技能外国人に対する支援義務事項は、下記の10項目になり、当サービスでは10項目すべて対応します！
特定技能の受入に必要な10項目
1. 事前ガイダンス※母国語必須
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前または在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続き・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
2. 出入国する際の送迎
・入国時に空港等と事業所や住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
3. 住居確保・生活に必要な契約支援
不動産会社への同行、社宅の提供。銀行口座などの開設、携帯電話などのライフラインの契約などを案内・各種手続きの補助
4. 生活オリエンテーション※母国語必須
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
5. 公的手続等への同行
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
6. 日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
7. 相談・苦情への対応※母国語必須
職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応。内容に応じた必要な助言、指導等
8. 日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
9. 転職支援（人員整理等の場合）
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報提供
10. 定期的な面談・行政機関への通報※母国語必須
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的(３ヵ月に１回以上)に面談し、労働基準法違反等があれば通報
外国人材に必要不可欠な対応もお任せください！
外国人材が業務に専念できるように、安心・安全な生活環境を当社が支援します。
職場では日本人と同じように働いてもらうことができます。
来日して働き出しても日常生活でのサポートを継続。
全国に60以上の拠点があるため、迅速に対応します。
日本での生活に必要不可欠な対応もサポート
住居探し・契約
飛行機手配
家具・家電の購入から設置
クレジットカード
SIM・Wi-Fi契約
海外送金支援
入職後の生活支援
採用までの流れ
候補者選びのサポートから入国や入社に必要な書類の作成までサポートします。
入職後の外国人の生活面でのサポートも当社の最寄りの拠点がサポートします。
求人票の作成
日本人と同じ求人票をいただきます。
候補者選び
応募者（外国人）の中から面接したい人を選びます。
Web面接
外国人と日本語で面接をします。
採用
日本人と同じ条件で雇用条件通知書を作成。
入職
晴れて日本へ入国し勤務を開始します。
よくあるご質問
皆さまからのご質問にお答えいたします
「特定技能（介護）」とは？
日本国内で人手不足が深刻とされる分野において、即戦力となる外国人材の就労が可能になった在留資格です。
介護と日本語の試験を合格した外国人を日本人と同じように雇用することができます。また5年間日本にいることが可能です。
外国人採用がなぜ必要なの？
近年、労働力不足の中でも特に介護人材では2025年度には32万人、2040年度には69万人も不足すると言われています。今後の安定的な介護職の採用を考えると、外国人の採用は避けては通れない状況となっております。
どんな人が採用できる？
当社のサービスは日本で働くことを志す多様な20代前半の男女に選ばれています。特に、女性の応募者が多いです。
また私たちは、オンラインの事前面接を活用しています。
これにより、彼らの人物や日本語力を的確に評価し、クライアント様と最適なマッチンを実現しています。
さらに、当サービスをご利用いただくと以下のメリットがございます。
長期での
就業が可能
在留資格「介護」になって長期での就業の可能性もあります。
日本語能力試験の
合格者のみ面接可能
ゆっくりとしたスピードで日常の会話が理解できる
面倒な手続きを
全てサポート
住居探しや入国書類作成、入社後もサポートします。
外国人の賃金はいくらにしたらいいですか？
日本人と同等以上の給与の支払いが義務づけられておりますので、新卒の日本人と同じ給与に設定して下さい。
年収250万円以上あると転職のリスクが減ります。
日本語のレベルはどのくらいですか？
JLPTという日本語試験にてN4以上を取得しないと、在留資格が取得できません。
入国時には基本的な日本語を理解する事が出来ますが、日常的に使う言葉では分からないこともあります。
日本人との雇用の違いはありますか？
ありません。
日本人と同じように雇用する義務があります。
