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特定技能1号とは？概要や対象分野など基礎知識を解説
特定技能制度は、一定の技術や知識を持った外国人が、日本で働くための制度です。 特定技能は1号と2号に分かれています。 本記事では、特定技能1号について詳しく解説していきます。 外国人採用について問い合わせする 特定技能1号とは？ 特定技能1号は、特定の分野に属する相当程度の知識や経験の
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特定技能2号とは？概要から対象分野の追加についても徹底解説
特定技能制度は、国内で人材不足に陥りやすい産業分野で、一定の技術や知識を持った外国人を受け入れようとする制度です。 特定技能1号と2号に分かれており、本記事では特定技能2号について詳しく解説します。 特定技能2号は、特定技能制度のなかでも熟練した技能・専門性が必要とされる在留資格です。 受
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特定技能とは？制度の概要や対象分野、試験内容を解説
2018年より、新たな在留資格「特定技能」が創設 されました。 特定技能制度は、深刻化する人手不足を解消するため、一定の専門性・技能を持つ外国人材の受け入れを狙いとしています。 本記事では、特定技能の概要から対象分野、試験内容まで詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 特定
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就労ビザは契約社員でも取得できる？取得条件や注意点について解説
契約社員として外国人を雇用したいと考えている会社もあるでしょう。 契約社員として就労ビザを取得するためにはさまざまな注意点があります。 本記事では、契約社員として就労ビザを取得する際の条件や注意点などを詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 契約社員でも就労ビザの取得は可能
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就労ビザで一時帰国する際に必要な手続きを解説
就労ビザで日本に滞在している場合、一時帰国する際にはいくつかの手続きが必要になります。 一時帰国の際の注意点や、必要な手続きについて解説します。 外国人採用について問い合わせする 一時帰国した場合に就労ビザはどうなる？ 就労ビザで日本に滞在している場合、一時帰国する際には再入国許
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就労ビザと永住権の違いは？永住権取得による企業側のメリットや就労条件についても解説
外国人を雇用している企業にとって、就労ビザと永住権の違いを理解し、永住権取得までの流れをサポートすることは重要です。 永住権の取得条件は複雑で、外国人労働者だけでは理解が難しいケースもあるため、企業側のサポートが欠かせません。 また、永住権を取得することで、企業側にもメリットがあります。 本記
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行政書士に就労ビザ申請を依頼できる？料金相場やメリットも解説
日本で働く外国人にとって、就労ビザの取得は非常に重要な手続きです。 しかし、ビザ申請の手続きは複雑で時間がかかるため、専門家に依頼することをおすすめします。 この記事では、就労ビザ申請を行政書士に依頼する際の注意点やメリットについて詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 行
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就労ビザの「技術・人文知識・国際業務」とは？従事できる業務や採用時の注意点
近年、専門的な知識やスキルを持つ外国人材の雇用ニーズが高まっています。 そこで注目されているのが、就労ビザの「技術・人文知識・国際業務」です。 このビザで働く外国人はどのような仕事に就けるのでしょうか。 また、企業側は採用時にどのような点に注意すべきなのでしょうか。 本記事では、就労
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就労ビザ取得に必要な学歴は？学歴ごとのポイントとよくある質問について解説
就労ビザの取得をめざす外国人は、高度な知識や能力を証明する必要があります。 その際、学歴が求められるケースが多く見られます。 就労ビザ申請の際に提出する書類のなかに、最終学歴の証明書が含まれることがあるのです。 就労ビザを取得するために、どのような学歴が必要となるのか、以下で詳しく解説していき
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就労ビザから配偶者ビザへの切り替え方法は？切り替えるメリットや就労できるかを解説
就労ビザで日本に滞在している外国人が、結婚を機に配偶者ビザへの切り替えを検討することがあります。 配偶者ビザに切り替えると就労制限がなくなるなど、さまざまなメリットがあります。 しかし、配偶者ビザへの切り替え方法や必要な要件について、よくわからないという方も多いのではないでしょうか。 本記
外国人医療・介護職員の活用サポートサービス
かる・ける外国人採用とは？
登録支援機関として、特定技能外国人支援計画の義務支援10項目をフルサポート致します。
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する会社（特定所属機関）から委託を受け、１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上，日常生活上又は社会生活上の支援を行う機関です。
特定技能外国人に対する支援義務事項は、下記の10項目になり、当サービスでは10項目すべて対応します！
特定技能の受入に必要な10項目
1. 事前ガイダンス※母国語必須
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前または在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続き・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
2. 出入国する際の送迎
・入国時に空港等と事業所や住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
3. 住居確保・生活に必要な契約支援
不動産会社への同行、社宅の提供。銀行口座などの開設、携帯電話などのライフラインの契約などを案内・各種手続きの補助
4. 生活オリエンテーション※母国語必須
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
5. 公的手続等への同行
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
6. 日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
7. 相談・苦情への対応※母国語必須
職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応。内容に応じた必要な助言、指導等
8. 日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
9. 転職支援（人員整理等の場合）
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報提供
10. 定期的な面談・行政機関への通報※母国語必須
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的(３ヵ月に１回以上)に面談し、労働基準法違反等があれば通報
外国人材に必要不可欠な対応もお任せください！
外国人材が業務に専念できるように、安心・安全な生活環境を当社が支援します。
職場では日本人と同じように働いてもらうことができます。
来日して働き出しても日常生活でのサポートを継続。
全国に60以上の拠点があるため、迅速に対応します。
日本での生活に必要不可欠な対応もサポート
住居探し・契約
飛行機手配
家具・家電の購入から設置
クレジットカード
SIM・Wi-Fi契約
海外送金支援
入職後の生活支援
採用までの流れ
候補者選びのサポートから入国や入社に必要な書類の作成までサポートします。
入職後の外国人の生活面でのサポートも当社の最寄りの拠点がサポートします。
求人票の作成
日本人と同じ求人票をいただきます。
候補者選び
応募者（外国人）の中から面接したい人を選びます。
Web面接
外国人と日本語で面接をします。
採用
日本人と同じ条件で雇用条件通知書を作成。
入職
晴れて日本へ入国し勤務を開始します。
よくあるご質問
皆さまからのご質問にお答えいたします
「特定技能（介護）」とは？
日本国内で人手不足が深刻とされる分野において、即戦力となる外国人材の就労が可能になった在留資格です。
介護と日本語の試験を合格した外国人を日本人と同じように雇用することができます。また5年間日本にいることが可能です。
外国人採用がなぜ必要なの？
近年、労働力不足の中でも特に介護人材では2025年度には32万人、2040年度には69万人も不足すると言われています。今後の安定的な介護職の採用を考えると、外国人の採用は避けては通れない状況となっております。
どんな人が採用できる？
当社のサービスは日本で働くことを志す多様な20代前半の男女に選ばれています。特に、女性の応募者が多いです。
また私たちは、オンラインの事前面接を活用しています。
これにより、彼らの人物や日本語力を的確に評価し、クライアント様と最適なマッチンを実現しています。
さらに、当サービスをご利用いただくと以下のメリットがございます。
長期での
就業が可能
在留資格「介護」になって長期での就業の可能性もあります。
日本語能力試験の
合格者のみ面接可能
ゆっくりとしたスピードで日常の会話が理解できる
面倒な手続きを
全てサポート
住居探しや入国書類作成、入社後もサポートします。
外国人の賃金はいくらにしたらいいですか？
日本人と同等以上の給与の支払いが義務づけられておりますので、新卒の日本人と同じ給与に設定して下さい。
年収250万円以上あると転職のリスクが減ります。
日本語のレベルはどのくらいですか？
JLPTという日本語試験にてN4以上を取得しないと、在留資格が取得できません。
入国時には基本的な日本語を理解する事が出来ますが、日常的に使う言葉では分からないこともあります。
日本人との雇用の違いはありますか？
ありません。
日本人と同じように雇用する義務があります。
