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高度外国人材の高度専門職1号(ロ)とは?制度の概要と取得条件について解説
日本には高度外国人材の受入れを促進するために、「高度人材ポイント制」という制度があります。 「学歴」「年収」「職歴」などの項目においてポイントを算定し、一定のポイントを取得した外国人を対象として、在日を受入れる優遇措置を講じているのです。 「高度人材ポイント制」により必要なポイントを取得した
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高度専門職を申請する際の必要書類・資料・材料とは?1号・2号別に解説
高度人材外国人とは、高度な資質や能力を持つ外国人材のことを指します。 高度専門職の在留資格を取得するためには、ポイント制で一定の基準を満たす必要があります。 外国人採用について問い合わせする 高度専門職1号申請の必要書類 高度専門職1号の在留資格申請には、さまざまな書類の準備が必
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「高度人材外国人」は親の帯同が可能?条件や特定活動34号の申請方法を紹介
日本で就労する外国人には、基本的に親の在留が認められていません。 しかし、「高度人材ポイント制」を活用して取得できる以下の在留資格では、いくつかの優遇制度の一つとして「一定の条件下での親の帯同」が認められています。 高度専門職1号 高度専門職2号 この記事では、高度人材外国人
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「高度人材外国人」は永住権申請が可能!条件や提出書類について紹介
通常、日本での永住権取得には、10年以上の在留期間が必要とされています。 しかし、高度人材ポイント制の導入によって、より短い期間での永住権取得が可能になりました。 高度な知識や技能を持つ外国人材として、日本での長期的なキャリアを考えている方は、この制度の利用により選択肢を広げることができます。
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外国人介護士を派遣で雇うことは可能?具体的な方法を徹底解説
外国人介護士の派遣雇用は、在留資格「介護」を持つ場合のみ例外的に認められています。 一方、特定技能外国人やEPA候補者、技能実習生については派遣が認められていません。 外国人を受入れる際は、在留資格ごとに定められた適切な雇用形態で雇用することが求められます。 この記事では、外国人介護士
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【特定技能】フィリピン人介護士を受入れるメリットは?採用の流れも解説
日本の介護現場では深刻な人手不足が続いており、外国人材の受入れに注目が集まっています。 なかでもフィリピン人介護士は、高い日本語能力とホスピタリティ精神が評価されており、採用を検討する介護施設もあります。 本記事では、フィリピン人介護士の受入れに利用できる制度や要件、採用の流れ、そしてメリットに
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外国人労働者を介護士として受け入れる際のメリット5つ!具体的なポイントを解説
介護現場における人材不足は、深刻な問題となっています。 その解決策として注目されているのが、外国人労働者の受け入れです。 外国人労働者を介護士として雇用することで、どのようなメリットがあるのでしょうか。 本記事では、外国人介護士の受け入れによって得られる5つのメリットについて解説します。
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外国人看護師の採用は可能?受入れ制度について紹介
日本の医療現場では、少子高齢化にともなう労働力不足が深刻化しています。 その解決策の一つとして注目されているのが、外国人看護師の採用です。 しかし、外国人を看護師として雇用する方法について、十分な情報を持たない人も多いでしょう。 また、必要な資格や手続きについても理解しておく必要があります
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外国人労働者を介護士として受け入れるには?受け入れで必要なことや、制度について紹介
この記事では、深刻化する介護人材不足への対策として注目される外国人労働者の受け入れについて紹介します。 2025年には約38万人の介護人材が不足すると予測されるなか、在留資格「介護」や特定技能など、さまざまな制度が整備されています。 これらは単なる人手不足対策だけでなく、サービスの質の維持・
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就労ビザは身元保証人が必要?条件・必要書類について解説
外国人材の採用において、就労ビザの申請は避けて通れない重要なプロセスです。 申請にあたっては、身元保証人の必要性やその責任範囲について、不安を感じる企業担当者も少なくないでしょう。 この記事では、就労ビザの身元保証人に関する重要なポイントを、採用担当者向けにわかりやすく解説していきます。
外国人医療・介護職員の活用サポートサービス
かる・ける外国人採用とは?

登録支援機関として、特定技能外国人支援計画の義務支援10項目をフルサポート致します。
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する会社(特定所属機関)から委託を受け、1号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上,日常生活上又は社会生活上の支援を行う機関です。
特定技能外国人に対する支援義務事項は、下記の10項目になり、当サービスでは10項目すべて対応します!

特定技能の受入に必要な10項目

1. 事前ガイダンス※母国語必須
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前または在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続き・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明

2. 出入国する際の送迎
・入国時に空港等と事業所や住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行

3. 住居確保・生活に必要な契約支援
不動産会社への同行、社宅の提供。銀行口座などの開設、携帯電話などのライフラインの契約などを案内・各種手続きの補助

4. 生活オリエンテーション※母国語必須
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明

5. 公的手続等への同行
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助

6. 日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等

7. 相談・苦情への対応※母国語必須
職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応。内容に応じた必要な助言、指導等

8. 日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等

9. 転職支援(人員整理等の場合)
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報提供

10. 定期的な面談・行政機関への通報※母国語必須
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的(3ヵ月に1回以上)に面談し、労働基準法違反等があれば通報

外国人材に必要不可欠な対応もお任せください!
外国人材が業務に専念できるように、安心・安全な生活環境を当社が支援します。
職場では日本人と同じように働いてもらうことができます。
来日して働き出しても日常生活でのサポートを継続。
全国に60以上の拠点があるため、迅速に対応します。
日本での生活に必要不可欠な対応もサポート

住居探し・契約

飛行機手配

家具・家電の購入から設置

クレジットカード

SIM・Wi-Fi契約

海外送金支援

入職後の生活支援
採用までの流れ
候補者選びのサポートから入国や入社に必要な書類の作成までサポートします。
入職後の外国人の生活面でのサポートも当社の最寄りの拠点がサポートします。
求人票の作成
日本人と同じ求人票をいただきます。

候補者選び
応募者(外国人)の中から面接したい人を選びます。

Web面接
外国人と日本語で面接をします。

採用
日本人と同じ条件で雇用条件通知書を作成。

入職
晴れて日本へ入国し勤務を開始します。

よくあるご質問
皆さまからのご質問にお答えいたします
「特定技能(介護)」とは?
日本国内で人手不足が深刻とされる分野において、即戦力となる外国人材の就労が可能になった在留資格です。
介護と日本語の試験を合格した外国人を日本人と同じように雇用することができます。また5年間日本にいることが可能です。
外国人採用がなぜ必要なの?
近年、労働力不足の中でも特に介護人材では2025年度には32万人、2040年度には69万人も不足すると言われています。今後の安定的な介護職の採用を考えると、外国人の採用は避けては通れない状況となっております。
どんな人が採用できる?
当社のサービスは日本で働くことを志す多様な20代前半の男女に選ばれています。特に、女性の応募者が多いです。
また私たちは、オンラインの事前面接を活用しています。
これにより、彼らの人物や日本語力を的確に評価し、クライアント様と最適なマッチンを実現しています。
さらに、当サービスをご利用いただくと以下のメリットがございます。
長期での
就業が可能

在留資格「介護」になって長期での就業の可能性もあります。
日本語能力試験の
合格者のみ面接可能

ゆっくりとしたスピードで日常の会話が理解できる
面倒な手続きを
全てサポート

住居探しや入国書類作成、入社後もサポートします。
外国人の賃金はいくらにしたらいいですか?
日本人と同等以上の給与の支払いが義務づけられておりますので、新卒の日本人と同じ給与に設定して下さい。
年収250万円以上あると転職のリスクが減ります。
日本語のレベルはどのくらいですか?
JLPTという日本語試験にてN4以上を取得しないと、在留資格が取得できません。
入国時には基本的な日本語を理解する事が出来ますが、日常的に使う言葉では分からないこともあります。
日本人との雇用の違いはありますか?
ありません。
日本人と同じように雇用する義務があります。