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外国人労働者の給料は？最低賃金や給料支払い時の注意点について解説
日本で働く外国人労働者は年々増加しており、企業にとって欠かせない戦力となっています。 しかし、母国とは異なる雇用制度や賃金体系に、戸惑う外国人労働者もいるでしょう。 企業は外国人労働者の給料について正しく理解し、適切に支払うことが求められます。 外国人採用について問い合わせする 日本における
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育成就労制度とは？技能実習制度との違いなど概要について解説
日本の深刻な人手不足を背景に、2024年6月に技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律が成立しました。 これにより、技能実習制度に代わる制度として、育成就労制度が創設されます。 育成就労制度は、外国人の受入れを拡大する一方で、より充実した育成環境を整え、外国人の日本での長期活躍を促進する
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韓国人を採用するときのポイントは｜文化や特徴もあわせて解説
企業が韓国人を採用する際には、文化の違いや特徴を理解することが重要です。 この記事では、韓国人の性格や文化的背景、日本で働く理由などを解説し、採用時の注意点についても触れていきます。 韓国人の特徴を理解し、適切なサポートを提供することで、多様な人材を活かす職場環境を作ることができるでしょう。
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介護業界の人手不足の理由は？現状と解決策について紹介
介護業界は、慢性的な人手不足に悩まされています。 少子高齢化の進行とともに、介護を必要とする高齢者が増加の一途をたどる一方で、介護職員の数は伸び悩んでおり、需要と供給のバランスが崩れているのです。 実際、介護分野の有効求人倍率は常に高水準で推移しており、深刻な人材難の状況が続いています。
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中国人とはどのような人？文化や性格から中国人を採用するときのポイントを紹介
2024年7月の国連の世界人口推計によると、中国は世界2位の人口を抱える大国であり、近年では日本企業への就職を希望する中国人も増えています。 しかし、中国人を採用する際には文化や考え方の違いを理解することが不可欠です。 本記事では、中国人の特徴や性格、文化的背景を解説するとともに、採用時の留意点
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台湾人とはどのような人？文化や性格から台湾人を採用するポイントを紹介
台湾は日本の南に位置する島国であり、日本と歴史的にも文化的にも深いつながりがある国です。 日本企業で活躍する台湾人の姿も、よく見られるようになりました。 今回は台湾人の特徴や性格について見ていくとともに、台湾人を採用する際のポイントについて紹介します。 外国人採用について問い合わせする 国風
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ミャンマー人とはどのような人？一緒に働くポイントや文化的な注意点を紹介
ミャンマーから外国人労働者を受け入れる企業が増えています。 しかし、文化の違いによって戸惑うこともあるでしょう。 そこでこの記事では、ミャンマー人の特徴や文化を理解し、雇用時の注意点を説明します。 ミャンマーの国民性を知ることで、スムーズな受け入れ体制を整えることができるはずです。 ぜひ
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ベトナム人はどのような性格？一緒に働くポイントや注意点を紹介
ベトナム人と一緒に働く機会が増えている中、ベトナム人の特徴や性格を理解することは、円滑な業務遂行やコミュニケーションを図るうえで重要です。 この記事では、ベトナム人の国民性や文化的背景、日本で働く理由などを解説し、ベトナム人と良好な関係を築くためのポイントを紹介します。 外国人採用について問い合
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バングラディシュ人の特徴は？雇用する際のポイントや注意点を紹介
バングラデシュは人口1億7千万人を抱え、衣料品・縫製品産業や農業などを主要産業とする国家です。 日本からの有償・無償資金や技術協力などをもとに、きわめて親日的な国民性を持つ国でもあります。 現在、日本に在住しているバングラデシュ人は、約2万5千人です。 本記事では、バングラデシュ人の特徴や雇用
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フィリピン人の特徴とは？就業のポイントや注意点を解説
フィリピン人は明るく陽気な性格で知られており、英語力も高いことから日本企業への就職を希望する人が多い傾向です。 しかし、文化や習慣の違いから、フィリピン人を雇用する際には注意すべき点があります。 この記事では、フィリピン人の特徴や性格、文化的背景について詳しく解説します。 また、フィリピン
外国人医療・介護職員の活用サポートサービス
かる・ける外国人採用とは？
登録支援機関として、特定技能外国人支援計画の義務支援10項目をフルサポート致します。
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する会社（特定所属機関）から委託を受け、１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上，日常生活上又は社会生活上の支援を行う機関です。
特定技能外国人に対する支援義務事項は、下記の10項目になり、当サービスでは10項目すべて対応します！
特定技能の受入に必要な10項目
1. 事前ガイダンス※母国語必須
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前または在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続き・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
2. 出入国する際の送迎
・入国時に空港等と事業所や住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
3. 住居確保・生活に必要な契約支援
不動産会社への同行、社宅の提供。銀行口座などの開設、携帯電話などのライフラインの契約などを案内・各種手続きの補助
4. 生活オリエンテーション※母国語必須
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
5. 公的手続等への同行
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
6. 日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
7. 相談・苦情への対応※母国語必須
職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応。内容に応じた必要な助言、指導等
8. 日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
9. 転職支援（人員整理等の場合）
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報提供
10. 定期的な面談・行政機関への通報※母国語必須
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的(３ヵ月に１回以上)に面談し、労働基準法違反等があれば通報
外国人材に必要不可欠な対応もお任せください！
外国人材が業務に専念できるように、安心・安全な生活環境を当社が支援します。
職場では日本人と同じように働いてもらうことができます。
来日して働き出しても日常生活でのサポートを継続。
全国に60以上の拠点があるため、迅速に対応します。
日本での生活に必要不可欠な対応もサポート
住居探し・契約
飛行機手配
家具・家電の購入から設置
クレジットカード
SIM・Wi-Fi契約
海外送金支援
入職後の生活支援
採用までの流れ
候補者選びのサポートから入国や入社に必要な書類の作成までサポートします。
入職後の外国人の生活面でのサポートも当社の最寄りの拠点がサポートします。
求人票の作成
日本人と同じ求人票をいただきます。
候補者選び
応募者（外国人）の中から面接したい人を選びます。
Web面接
外国人と日本語で面接をします。
採用
日本人と同じ条件で雇用条件通知書を作成。
入職
晴れて日本へ入国し勤務を開始します。
よくあるご質問
皆さまからのご質問にお答えいたします
「特定技能（介護）」とは？
日本国内で人手不足が深刻とされる分野において、即戦力となる外国人材の就労が可能になった在留資格です。
介護と日本語の試験を合格した外国人を日本人と同じように雇用することができます。また5年間日本にいることが可能です。
外国人採用がなぜ必要なの？
近年、労働力不足の中でも特に介護人材では2025年度には32万人、2040年度には69万人も不足すると言われています。今後の安定的な介護職の採用を考えると、外国人の採用は避けては通れない状況となっております。
どんな人が採用できる？
当社のサービスは日本で働くことを志す多様な20代前半の男女に選ばれています。特に、女性の応募者が多いです。
また私たちは、オンラインの事前面接を活用しています。
これにより、彼らの人物や日本語力を的確に評価し、クライアント様と最適なマッチンを実現しています。
さらに、当サービスをご利用いただくと以下のメリットがございます。
長期での
就業が可能
在留資格「介護」になって長期での就業の可能性もあります。
日本語能力試験の
合格者のみ面接可能
ゆっくりとしたスピードで日常の会話が理解できる
面倒な手続きを
全てサポート
住居探しや入国書類作成、入社後もサポートします。
外国人の賃金はいくらにしたらいいですか？
日本人と同等以上の給与の支払いが義務づけられておりますので、新卒の日本人と同じ給与に設定して下さい。
年収250万円以上あると転職のリスクが減ります。
日本語のレベルはどのくらいですか？
JLPTという日本語試験にてN4以上を取得しないと、在留資格が取得できません。
入国時には基本的な日本語を理解する事が出来ますが、日常的に使う言葉では分からないこともあります。
日本人との雇用の違いはありますか？
ありません。
日本人と同じように雇用する義務があります。
