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ワーキングホリデー（在留資格「特定活動」）とは？条件や雇用ポイントを解説
ワーキングホリデーは、若者が異文化を体験しながら休暇を過ごす制度で、在留資格「特定活動」の一種です。 外国人の出身国と受け入れ先の国との協定に基づいて、休暇目的の入国と滞在期間中の旅行・滞在資金を補うための就労が認められています。 観光ビザや就労ビザにあるような、活動の制限がほぼないのが特徴です
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特定活動9号とは？企業側がインターンシップ生を受け入れるメリットや注意点も解説
企業の人材不足や多様性の確保のため、外国人の採用を検討する企業が増えています。 特定活動9号は、海外の大学生を一定期間インターンシップ生として受け入れられる在留資格です。 この記事では、特定活動9号の概要や企業側のメリット、受け入れの際の準備や注意点などを解説します。 外国人採用について問
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特定活動の指定書の見方や種類を紹介
特定活動の在留資格を持つ外国人を雇用する際には、指定書の内容を理解することが重要です。 指定書には、外国人が従事できる業務内容や条件が明記されており、これに違反すると不法就労となってしまいます。 外国人材の力を適切に活用するためにも、指定書の見方や種類について正しい知識を身につけましょう。 外
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就労ビザの有効期限は何年？期間の決め方や更新方法についても紹介
日本で働く外国人にとって、就労ビザの有効期限は非常に重要な情報です。 就労ビザには20種類以上の種類があり、種類によって有効期限は異なります。 また、就労ビザの有効期限決定には、本人の希望だけでなく、法務大臣の裁量も関わるのです。 この記事では、就労ビザの有効期限が何年なのか、その期間がど
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就労ビザの審査期間はどれくらいかかる？条件による違いを解説
就労ビザの取得を考えている外国人にとって、審査期間は大きな関心事です。 しかし、就労ビザの審査期間は一律ではなく、申請者の状況や提出書類の内容などによって異なります。 本記事では、就労ビザの審査期間の目安と、それに影響を与える条件について詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする
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外国人労働者とのコミュニケーション問題とは？原因や解決策を解説
外国人労働者の増加にともない、企業では文化や習慣・言語の違いから起こるコミュニケーション不足によるトラブルが発生しています。 外国人労働者の定着と企業の発展のためには、このようなコミュニケーション問題の解決が不可欠です。 本記事では、外国人労働者とのコミュニケーション問題の原因や企業に与える影響
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日本と海外の働き方・労働環境の違いは？各国の特徴を解説
日本と海外では、働き方や労働環境に大きな違いがあります。 日本では終身雇用制度や年功序列型の賃金体系、新卒一括採用などが特徴的ですが、海外にもそれぞれの国や地域によって独自の働き方があるのです。 本記事では、日本と海外の働き方の違いについて詳しく解説していきます。 外国人採用について問い合わせ
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就労ビザで資格外活動許可の申請が必要なケースは？必要書類も解説
就労ビザを取得している外国人が、認められた活動以外の仕事を行う場合、資格外活動許可の申請が必要になります。 本記事では、就労ビザで資格外活動許可が必要なケースや、許可を取得するための条件、申請に必要な書類などを詳しく解説します。 就労ビザ保持者の雇用を検討している企業担当者の方は、ぜひ参考にして
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外国人労働者は長期休暇取得が可能？トラブルを防ぐための対応も紹介
日本で働く外国人労働者が増加する中、彼らの長期休暇取得への対応は企業にとって重要な課題となっています。 母国の文化や慣習に配慮しつつ、労働基準法に則った適切な休暇管理を行うことが必要です。 本記事では、外国人労働者の長期休暇を巡る基本的な考え方と、トラブル防止のための具体策について解説します。
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外国人労働者の雇用で得られる経済効果とは？メリット・デメリットを解説
日本では少子高齢化による労働人口減少が進み、特に地方や労働条件が厳しい産業において深刻な人手不足に陥っています。 そんななか、注目されているのが、外国人労働者の受入れです。 外国人労働者を雇用することで、企業の人手不足を改善し、消費者にとって便利なサービスを提供できる可能性があります。 本
外国人医療・介護職員の活用サポートサービス
かる・ける外国人採用とは？
登録支援機関として、特定技能外国人支援計画の義務支援10項目をフルサポート致します。
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する会社（特定所属機関）から委託を受け、１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上，日常生活上又は社会生活上の支援を行う機関です。
特定技能外国人に対する支援義務事項は、下記の10項目になり、当サービスでは10項目すべて対応します！
特定技能の受入に必要な10項目
1. 事前ガイダンス※母国語必須
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前または在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続き・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
2. 出入国する際の送迎
・入国時に空港等と事業所や住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
3. 住居確保・生活に必要な契約支援
不動産会社への同行、社宅の提供。銀行口座などの開設、携帯電話などのライフラインの契約などを案内・各種手続きの補助
4. 生活オリエンテーション※母国語必須
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
5. 公的手続等への同行
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
6. 日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
7. 相談・苦情への対応※母国語必須
職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応。内容に応じた必要な助言、指導等
8. 日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
9. 転職支援（人員整理等の場合）
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報提供
10. 定期的な面談・行政機関への通報※母国語必須
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的(３ヵ月に１回以上)に面談し、労働基準法違反等があれば通報
外国人材に必要不可欠な対応もお任せください！
外国人材が業務に専念できるように、安心・安全な生活環境を当社が支援します。
職場では日本人と同じように働いてもらうことができます。
来日して働き出しても日常生活でのサポートを継続。
全国に60以上の拠点があるため、迅速に対応します。
日本での生活に必要不可欠な対応もサポート
住居探し・契約
飛行機手配
家具・家電の購入から設置
クレジットカード
SIM・Wi-Fi契約
海外送金支援
入職後の生活支援
採用までの流れ
候補者選びのサポートから入国や入社に必要な書類の作成までサポートします。
入職後の外国人の生活面でのサポートも当社の最寄りの拠点がサポートします。
求人票の作成
日本人と同じ求人票をいただきます。
候補者選び
応募者（外国人）の中から面接したい人を選びます。
Web面接
外国人と日本語で面接をします。
採用
日本人と同じ条件で雇用条件通知書を作成。
入職
晴れて日本へ入国し勤務を開始します。
よくあるご質問
皆さまからのご質問にお答えいたします
「特定技能（介護）」とは？
日本国内で人手不足が深刻とされる分野において、即戦力となる外国人材の就労が可能になった在留資格です。
介護と日本語の試験を合格した外国人を日本人と同じように雇用することができます。また5年間日本にいることが可能です。
外国人採用がなぜ必要なの？
近年、労働力不足の中でも特に介護人材では2025年度には32万人、2040年度には69万人も不足すると言われています。今後の安定的な介護職の採用を考えると、外国人の採用は避けては通れない状況となっております。
どんな人が採用できる？
当社のサービスは日本で働くことを志す多様な20代前半の男女に選ばれています。特に、女性の応募者が多いです。
また私たちは、オンラインの事前面接を活用しています。
これにより、彼らの人物や日本語力を的確に評価し、クライアント様と最適なマッチンを実現しています。
さらに、当サービスをご利用いただくと以下のメリットがございます。
長期での
就業が可能
在留資格「介護」になって長期での就業の可能性もあります。
日本語能力試験の
合格者のみ面接可能
ゆっくりとしたスピードで日常の会話が理解できる
面倒な手続きを
全てサポート
住居探しや入国書類作成、入社後もサポートします。
外国人の賃金はいくらにしたらいいですか？
日本人と同等以上の給与の支払いが義務づけられておりますので、新卒の日本人と同じ給与に設定して下さい。
年収250万円以上あると転職のリスクが減ります。
日本語のレベルはどのくらいですか？
JLPTという日本語試験にてN4以上を取得しないと、在留資格が取得できません。
入国時には基本的な日本語を理解する事が出来ますが、日常的に使う言葉では分からないこともあります。
日本人との雇用の違いはありますか？
ありません。
日本人と同じように雇用する義務があります。
