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外国人技能実習生を受け入れたときの助成金は？申請方法や注意点を解説
外国人技能実習生の受け入れは、企業にとって貴重な人材確保の機会となります。 しかし、その過程ではさまざまな費用がかかることも事実です。 そこで注目したいのが、外国人技能実習生の受け入れに活用できる助成金制度です。 本記事では、利用可能な助成金の種類や申請方法、そして活用する際の注意点につい
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日本の永住権の審査期間はどれくらいかかる？長引かせない方法も紹介
日本での永住を希望する外国人にとって、永住権の取得は大きな関心事です。 しかし、その審査期間が長期化していることをご存じでしょうか。 本記事では、日本における永住権の審査期間の実態やその長期化の理由、さらには審査期間を少しでも短縮するためのポイントをご紹介します。 永住権取得をめざす方々にとっ
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日本の永住権申請における高度人材ポイント制とは？必要な書類も紹介
日本で働く外国人にとって、永住権の取得は大きな目標の一つです。 しかし、通常10年以上の在留期間が必要とされる永住権取得のハードルは、決して低くありません。 そこで注目されているのが、高度人材ポイント制です。 この制度を利用することで、永住権取得までの期間を大幅に短縮できる可能性があります
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日本人の配偶者と離婚した外国人に永住権はある？他のビザについても解説
日本人の配偶者として日本に滞在している外国人が離婚した場合、その後の在留資格はどうなるのでしょうか。 多くの人が「永住権があるから大丈夫」と思いがちですが、実際はそう単純ではありません。 本記事では、日本人の配偶者と離婚した外国人の在留資格について詳しく解説します。 永住権の取り扱いや、離
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日本の永住権取得は難しい？理由や不許可のケースを紹介
日本での永住を希望する外国人にとって、永住権の取得は大きな目標の一つです。 しかし、日本の永住権取得はそれほど簡単ではありません。 厳しい条件や複雑な申請手続きなど、さまざまな障壁が存在します。 本記事では、日本の永住権取得が難しいといわれる理由や、不許可となるケースについて詳しく解説しま
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日本で永住権を取得する条件とは？特例条件も紹介
日本での永住権があれば、在留期間を気にせず日本で生活できるようになります。 しかし、永住権取得には厳しい条件があるのはご存じでしょうか。 本記事では、日本で永住権を取得するための一般的な条件と、特例として認められる条件について詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 日本の永
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退職して3ヵ月以上過ぎると就労ビザはどうなる？喪失しないための方法も
就労ビザで日本に滞在している外国人にとって、退職は大きな転機となります。 しかし、退職後の在留資格に関する知識が不足していると、思わぬトラブルに巻き込まれる可能性があるため注意が必要です。 特に注意すべきなのは、退職後3ヵ月以上経過した場合の就労ビザの扱いです。 退職後3ヵ月を過ぎると、在
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在留資格「文化活動」とは？取得要件やポイントを紹介
日本の豊かな文化や伝統技芸を学ぶために、来日する外国人のための在留資格「文化活動」。 この資格は、日本文化の研究者や伝統技能の修行者を受け入れるために設けられた、特別な在留資格です。 本記事では、在留資格「文化活動」の概要や取得要件、必要書類、そして申請時の重要なポイントについて詳しく解説し
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外国人の不法就労とは？罰則になるケースも3つ紹介
近年、日本における外国人労働者の需要が高まっています。 しかし、その一方で外国人の不法就労も問題となっています。 不法就労は、外国人本人だけでなく、雇用する企業にも大きな影響を及ぼす可能性がある問題です。 本記事では、外国人の不法就労の定義や現状、罰則について詳しく解説します。 また、企
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特定技能外国人は5年後も働ける？無期限で雇用したい場合の方法を解説
特定技能外国人材の雇用期間について、5年後も継続して雇用できるのか、無期限での雇用は可能なのかと、疑問を抱えている企業担当者も多いでしょう。 本記事では、特定技能外国人の5年後の就労可能性や、無期限雇用を実現するための方法について詳しく解説します。 特定技能制度の概要から、長期雇用のための具
外国人医療・介護職員の活用サポートサービス
かる・ける外国人採用とは？
登録支援機関として、特定技能外国人支援計画の義務支援10項目をフルサポート致します。
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する会社（特定所属機関）から委託を受け、１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上，日常生活上又は社会生活上の支援を行う機関です。
特定技能外国人に対する支援義務事項は、下記の10項目になり、当サービスでは10項目すべて対応します！
特定技能の受入に必要な10項目
1. 事前ガイダンス※母国語必須
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前または在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続き・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
2. 出入国する際の送迎
・入国時に空港等と事業所や住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
3. 住居確保・生活に必要な契約支援
不動産会社への同行、社宅の提供。銀行口座などの開設、携帯電話などのライフラインの契約などを案内・各種手続きの補助
4. 生活オリエンテーション※母国語必須
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
5. 公的手続等への同行
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
6. 日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
7. 相談・苦情への対応※母国語必須
職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応。内容に応じた必要な助言、指導等
8. 日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
9. 転職支援（人員整理等の場合）
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報提供
10. 定期的な面談・行政機関への通報※母国語必須
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的(３ヵ月に１回以上)に面談し、労働基準法違反等があれば通報
外国人材に必要不可欠な対応もお任せください！
外国人材が業務に専念できるように、安心・安全な生活環境を当社が支援します。
職場では日本人と同じように働いてもらうことができます。
来日して働き出しても日常生活でのサポートを継続。
全国に60以上の拠点があるため、迅速に対応します。
日本での生活に必要不可欠な対応もサポート
住居探し・契約
飛行機手配
家具・家電の購入から設置
クレジットカード
SIM・Wi-Fi契約
海外送金支援
入職後の生活支援
採用までの流れ
候補者選びのサポートから入国や入社に必要な書類の作成までサポートします。
入職後の外国人の生活面でのサポートも当社の最寄りの拠点がサポートします。
求人票の作成
日本人と同じ求人票をいただきます。
候補者選び
応募者（外国人）の中から面接したい人を選びます。
Web面接
外国人と日本語で面接をします。
採用
日本人と同じ条件で雇用条件通知書を作成。
入職
晴れて日本へ入国し勤務を開始します。
よくあるご質問
皆さまからのご質問にお答えいたします
「特定技能（介護）」とは？
日本国内で人手不足が深刻とされる分野において、即戦力となる外国人材の就労が可能になった在留資格です。
介護と日本語の試験を合格した外国人を日本人と同じように雇用することができます。また5年間日本にいることが可能です。
外国人採用がなぜ必要なの？
近年、労働力不足の中でも特に介護人材では2025年度には32万人、2040年度には69万人も不足すると言われています。今後の安定的な介護職の採用を考えると、外国人の採用は避けては通れない状況となっております。
どんな人が採用できる？
当社のサービスは日本で働くことを志す多様な20代前半の男女に選ばれています。特に、女性の応募者が多いです。
また私たちは、オンラインの事前面接を活用しています。
これにより、彼らの人物や日本語力を的確に評価し、クライアント様と最適なマッチンを実現しています。
さらに、当サービスをご利用いただくと以下のメリットがございます。
長期での
就業が可能
在留資格「介護」になって長期での就業の可能性もあります。
日本語能力試験の
合格者のみ面接可能
ゆっくりとしたスピードで日常の会話が理解できる
面倒な手続きを
全てサポート
住居探しや入国書類作成、入社後もサポートします。
外国人の賃金はいくらにしたらいいですか？
日本人と同等以上の給与の支払いが義務づけられておりますので、新卒の日本人と同じ給与に設定して下さい。
年収250万円以上あると転職のリスクが減ります。
日本語のレベルはどのくらいですか？
JLPTという日本語試験にてN4以上を取得しないと、在留資格が取得できません。
入国時には基本的な日本語を理解する事が出来ますが、日常的に使う言葉では分からないこともあります。
日本人との雇用の違いはありますか？
ありません。
日本人と同じように雇用する義務があります。
