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「採用の基礎知識」の記事一覧
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外国人雇用管理主任者とは？試験概要や資格を取得するメリットを紹介
外国人労働者を受け入れる際は、日本人スタッフの雇用とは異なる手続きや文化・言語の違いをふまえた就労環境の整備が必要になります。 適切な対応ができなければ、外国人労働者とのあいだでトラブルが発生したり、不法就労として罰則の対象となったりする恐れがあるでしょう。 こうしたときに役立つのが、外国人労働
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外国人雇用状況届出書とは？｜概要と書き方、注意点を解説
外国人雇用状況届出書とは、外国人労働者を雇用または退職させる際に提出する書類のことです。 届出書の提出は、雇用主である企業の義務であり、雇用した人材の氏名や生年月日、在留資格などを詳細に報告する必要があります。 提出を怠った場合は罰則の対象となる恐れもある重要な書類ですが、どのように提出すれば良
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外国人労働者を受け入れるメリットとは？デメリットや雇用の流れも紹介
少子高齢化が進む日本では、労働力人口の減少が深刻化している状態です。 この問題に対処するため、企業では外国人労働者の雇用が増加しつつあります。 外国人材の活用は人手不足解消につながるだけでなく、事業拡大を見据える企業のグローバル化への貢献、即戦力の獲得など多くのメリットが期待できるでしょう。
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外国人雇用サービスセンターとは？サポート内容や注意点も紹介
今日のグローバル社会では、外国人材の確保と活用が企業の重要課題となっています。 しかし、言語や文化の違い、在留資格制度の複雑さなどから、外国人雇用には多くの障壁が存在します。 そこで政府は、外国人雇用サービスセンターを全国に設置。 企業と外国人求職者のマッチング支援や、専門的な相談対応など
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外国人労働者が多い職種は？業種ごとの割合や種類を解説
日本国内において、外国人労働者の雇用は年々増加しています。 厚生労働省によると、2023年は前年度から外国人労働者が22万人ほど増加するなど伸び率が顕著で、さらに雇用する事業所数を見ても2万ヵ所近く増えていることがわかりました。 外国労働者の受け入れには、人材不足を解消できるだけでなく、グロ
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外国人労働者に年金加入の義務はある？必要な手続きや条件を解説
外国人労働者を雇用する場合、年金の支払義務が発生します。 しかし、国によっては年金の二重支払いになる可能性があるため、条件を確認して手続きを踏む必要があります。 外国人労働者は年金を受け取る前に帰国してしまう可能性がありますが、その場合にも外国人労働者の「払い損」を防ぐ制度があるため理解して
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外国人労働者の特定技能とは？雇用の流れを解説
外国人労働者が就労するうえで必要な在留資格のうち、特定技能は比較的新しい制度です。 飲食業や宿泊業、介護業など日本で深刻な人材不足に悩まされる産業分野において、優秀な外国人材を確保するべく設立されました。 特定技能には1号と2号があり、いずれも単純労働を含めた幅広い業務に従事してもらえる点が特徴
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外国人労働者における3つの問題とは？雇用や採用における解決策を紹介
日本の労働人口が減少するなかで、外国人労働者の重要性は増している状態です。 実際に、外国人労働者の受け入れは年々増えており、国でも受け入れに関するさまざまな取り組みを講じています。 一方で、外国人労働者の受け入れには多くの課題があることをご存じでしょうか。 言葉や文化の壁を乗り越え、外国人
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外国人採用は正社員可能？必要要件や注意点を解説
日本では外国人の採用数が年々増加傾向にあります。 令和5年10月の資料によると、外国人労働者数は2,048,675人に達し、前年比で225,950人増加して過去最高を更新しています。 また、外国人を雇用する事業所数も318,775所と過去最高の数値を記録しました。 国籍別ではベトナム、中国、フ
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外国人雇用の契約書を作成するポイントとは？明記すべき内容や注意点を紹介
少子高齢化による労働人口の減少が進むなか、人手不足を解消するべく外国人労働者を雇用する日本企業が増えてきています。 外国人労働者の受け入れにあたっては、日本人と同様に雇用契約書の作成が必要です。 契約書は、労働条件を明記するのはもちろんのこと、トラブルを防ぐためにも言語や文化の違いをふまえた、い
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
