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「採用の基礎知識」の記事一覧
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ホテル業界での外国人採用の状況は？在留資格やメリットも紹介
近年、日本のホテル業界では外国人材の採用が急速な増加傾向にあります。 インバウンド需要の回復や人手不足を背景に、多くのホテルが外国人スタッフの採用に積極的な姿勢を見せているためです。 本記事では、ホテル業界における外国人採用の現状や、採用可能な在留資格、そして採用によってもたらされるメリット
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外国人を通訳で雇う場合の在留資格は？取得条件や注意点を解説
通訳として外国人を雇用するには、外国人が「技術・人文知識・国際業務」という在留資格を取得している必要があります。 在留資格は、外国人が日本に合法的に滞在・活動するために必要な資格です。 この記事では、通訳業務に必要な在留資格の取得条件、注意点について詳しく解説していきます。 外国人採用につ
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飲食店で外国人を雇用するには？方法やメリット・注意点を解説
近年、飲食業界では深刻な人手不足が続いています。 その解決策として注目されているのが、外国人雇用です。 しかし、外国人を雇用する際には在留資格や雇用条件など、さまざまな要件を理解しておく必要があります。 この記事では、飲食店での外国人雇用について、対象となる在留資格や具体的な雇用の流れ
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外国人エンジニアの採用状況は？採用するメリットや採用方法も紹介
日本の労働市場において、外国人エンジニアの需要が急速に高まっています。 技術革新やグローバル化の進展にともない、高度な専門スキルを持つ人材の確保が、企業にとって重要な課題となっているのです。 本記事では、外国人エンジニアの採用状況や、採用することのメリット、さらには効果的な採用方法について詳
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製造業で外国人労働者は増加している？採用するメリットや流れも紹介
日本の製造業界では、慢性的な人手不足が深刻な問題となっています。 この課題に対する有効な解決策の一つとして、注目を集めているのが、外国人労働者の活用です。 外国人労働者を雇用することは、単に労働力を確保するだけでなく、企業のグローバル化や技術交流の促進など、さまざまなメリットをもたらす可能性
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不法就労者への労災保険は適用される？不法就労者に労災が発生した場合の対応や事例を解説
外国人の不法就労者を雇用していることが判明し、その従業員が労災に遭った場合、どのように対応すべきか悩む経営者も多いのではないでしょうか。 労災保険の適用範囲や、不法就労者への対応について正しい知識を持つことは、企業経営において非常に重要です。 本記事では、不法就労者への労災保険の適用可否や、労災
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不法就労した場合に本人が受ける罰則は？雇用主が受ける罰則についても解説
外国人労働者の雇用が増加するなか、不法就労に関する問題も注目されています。 本記事では、外国人が不法就労した場合に本人が受ける罰則と、雇用主側が受ける罰則について詳しく解説します。 企業の経営者や採用担当者のために、外国人雇用のリスク管理に役立つ情報をお届けするので、参考にしてください。 外国
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外国人の不法就労助長罪とは｜罰則内容、防止方法まで徹底解説
近年、日本の労働市場において外国人労働者の重要性が高まっています。 しかし、外国人雇用には独特の法的リスクがともなうことは知っておかなければなりません。 そのなかでも特に注意が必要なのが「不法就労助長罪」です。 この罪は、知らず知らずのうちに犯してしまう可能性があり、企業にとって大きな脅威
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出入国在留管理庁の仕事内容は？役割や向いている人についても紹介
出入国在留管理庁は、法務省の外局として重要な役割を担っています。 出入国在留管理庁では、総合職のほかに「入国審査官」と「入国警備官」が活躍しており、日本の出入国管理や外国人の在留に関するさまざまな業務を行っています。 入国審査官として働くためには、国家公務員採用一般職試験に合格し、各地方出入
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出入国在留管理庁電子届出システムとは？概要やメリットなど解説
外国人や外国人材を活用する企業の担当者は、出入国在留管理庁への届出や報告に関する手続きで悩むこともあるでしょう。 近年、これらの手続きを簡素化するシステムが導入され、手続きの負担が軽減されています。 本記事では、出入国在留管理庁電子届出システムについて詳しく解説します。 システムの概要やメリッ
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
