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「採用の基礎知識」の記事一覧
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外国人を雇用する際の注意点と手続きの流れ｜採用方法や労働条件についても解説
労働力人口の減少や人材のミスマッチにより働き手が不足している事業所では、外国人労働者を受け入れるという選択肢が有効になります。 外国人雇用には、人手不足を解消できる以外にも、採用コストの削減といったメリットが期待できるでしょう。 一方で、在留資格の確認や就労環境の整備を怠った場合、トラブルにも発
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外国人雇用に関する助成金は何がある？関連する制度をわかりやすく紹介
少子高齢化の影響から労働人口が減少している日本は、人手不足の状態にあります。 これにともない、さまざまな産業分野で外国人雇用を推進する動きが強まりました。 ただし、求人募集や面接などの採用活動だけでなく、言語・文化の異なる外国人労働者を育成するためには相応のコストがかかることも事実です。
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外国人雇用労務士（外労士）とは？試験の概要からメリットを解説
少子高齢化による人手不足から、外国人労働者の受け入れを進める企業が増えています。 特定の在留資格を持つ外国人労働者は、単純労働だけでなく介護や宿泊業、農業など専門的な業務にも従事でき、人材確保に悩む産業分野にとって今や欠かせない存在です。 ただし、外国人材の雇用手続きや就労ルールは複雑であり
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外国人雇用におけるハローワークの活用方法と手順、注意点
外国人材の採用方法には、自社サイトや一般的な求人サイト、チラシなどを活用して募集を行うほか、ハローワークを通して求人を出す選択肢もあります。 ハローワークは全国の本所・出張所・分室の設置をはじめとして、さまざまな形で外国人雇用をしたい事業所と日本で働きたい外国人労働者を支援している行政機関です。
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
