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投稿一覧
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特定技能1号の条件は？取得する方法や企業側が満たす基準も解説
特定技能1号は、深刻な人手不足に悩む特定産業12分野の外国人材受け入れのために創設された在留資格です。 一定レベルの技能と日本語能力があれば、最長5年間の就労が可能となります。 この記事では、特定技能1号の詳しい条件や、受け入れ企業に求められる条件について解説していきます。 外国人採用について
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特定技能外国人が住む部屋の広さのルールは？住居支援についても解説
特定技能外国人を雇用する際、受け入れ企業は住居支援を行う必要があります。 この際、確保すべき部屋の広さや家賃として徴収する費用などに細かなルールが存在しており、企業の独断でどのような住居を用意しても良いわけではありません。 自社での住居支援が難しい場合、外部機関への委託も検討してみてください。
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特定技能「航空」とは？必要性や業務内容を紹介
近年、日本の航空業界では深刻な人手不足が問題視されています。 少子高齢化にともなう生産人口の減少により、若手人材の確保は今後一層難しくなっていくでしょう。 こうした状況下で注目を浴びているのが、航空業界をはじめとした特定産業分野で専門スキルを持った外国人材を受け入れるための特定技能制度です。
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特定技能外国人の一時帰国は可能？再入国の手続きについても解説
特定技能の在留資格を持つ外国人は、在留期間中であっても一時帰国ができます。 ただし、一時帰国を終えて再入国をする際、スムーズに手続きを進めるには、事前に必要な申請を済ませておくことが大切です。 本記事では、特定技能外国人の一時帰国に関するルールや、みなし再入国許可の申請方法、脱退一時金の受け
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特定技能外国人が自己都合退職する場合の手続きや注意点を徹底解説
特定技能の在留資格を持つ外国人は、日本人労働者と同様に自己都合での退職が可能です。 特定技能外国人が退職する際は、雇用していた企業側と退職を申し出た外国人側、それぞれで手続きが必要となります。 企業では業務の引き継ぎや新たな人材の確保、外国人側は転職活動などで慌ただしくなりますが、手続きには期限
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特定技能外国人の受け入れに費用はかかる？相場や抑えるポイントを紹介
特定技能外国人の受け入れを行う場合、採用前から採用後まで、多くの費用が発生する可能性があります。 人材採用のためのコストや給与をはじめとした外国人本人に支払う費用、在留資格を保持し続けるための更新費用など、外国人の状況によって必要な費用はさまざまです。 本記事では、特定技能外国人の受け入れの
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特定技能の在留資格変更をするには？条件や必要書類を紹介
特定技能への在留資格変更を検討中の外国人は、多いのではないでしょうか。 技能実習や留学、特定活動からの変更にはそれぞれ条件があり、必要書類も異なります。 この記事では、特定技能への在留資格変更の要件や手続きについて詳しく解説します。 外国人側と受け入れ企業側それぞれの条件、必要書類、注意点
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特定技能外国人に健康診断は必要？診断項目や注意点を紹介
近年、特定技能外国人の受け入れが増加しています。 特定技能外国人を雇用する際には、健康診断の実施が必要不可欠です。 健康診断は、特定技能外国人の健康状態を把握し、安全に働ける環境を整えるために、重要な役割を果たします。 本記事では、特定技能外国人の健康診断について、受診が必要な理由や診断項
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特定技能「建設」の業務区分再編で変わったことは？業務内容も解説
特定技能1号「建設」の業務区分は、過去に再編が行われています。 もともと建設分野は19の業務区分に分けられていましたが、従事できる業務の範囲が限られることで就業先の選択肢が狭まってしまうなどの問題点がありました。 再編成により業務区分は大きく3つに統合され、現在では特定技能外国人がより幅広い
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特定技能2号の在留期間は？更新方法や永住権取得の可能性も解説
特定技能2号の在留期間は、更新し続ける限り期限はありません。 特定技能2号での在留が10年以上におよべば、永住権の取得も視野に入ります。 本記事では、特定技能2号の在留期間の特徴や更新方法、必要書類、そして永住権取得の可能性について詳しく解説します。 特定技能2号の活用を検討している方は、
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
