お問い合わせ

投稿一覧

  • 特定技能におけるMWO(旧POLO)申請とは|具体的な内容から提出書類まで徹底解説

    フィリピン人材の特定技能での採用を検討する企業にとって、MWO(旧POLO)申請は避けては通れない重要な手続きです。 しかし、申請の流れや必要書類が複雑であり、戸惑いを感じる企業担当者も少なくありません。 そこで本記事では、MWO(旧POLO)申請の概要から具体的な申請の手順、提出が求められ

  • 在留資格の特例期間とは?不許可の場合や特例期間中の就労についても解説

    在留資格の期限が迫っているけれど、更新審査が間に合うかどうか不安……。 そんな外国人のために、在留資格における特例期間について詳しく解説します。 在留期限満了までに審査が終わらなかった場合でも、特例期間が設けられているため、すぐに不法滞在になってしまうわけではありません。 しかし、特例期間

  • 入管法で虚偽申請をした場合は罰則がある?内容や具体例を紹介

    外国人材の採用を検討している企業にとって、入管法(出入国管理及び難民認定法)の理解は不可欠です。 特に、在留資格の取得や更新に関する手続きでは、虚偽申請を行うと深刻な結果を招く可能性があります。 本記事では、入管法における虚偽申請の罰則について詳しく解説します。 経営者や採用担当者が法的リ

  • 特定技能外国人が失踪するとペナルティを受ける?対処法や防止策も紹介

    特定技能外国人材の受入れにあたり、企業は貴重な戦力を得られる一方で、失踪のリスクも考慮しなければなりません。 失踪が発生した場合、企業は厳しいペナルティを科される可能性があり、事業継続に大きな影響が及んでしまうことがあります。 本記事では、特定技能外国人が失踪した場合の企業へのペナルティ

  • 入管法改正の内容は?改正年別に変更点を紹介

    ここでは、入管法の改正内容について、年別に変更点を紹介します。 入管法は定期的に改正され、外国人の在留管理や労働に関する規定が更新されています。 直近の改正から順に、重要な変更点を見ていきましょう。 外国人採用について問い合わせする 入管法は定期的に改正されている 入管法(出入

  • 特定技能と特定活動の違いとは?切り替え方と具体例も紹介

    特定技能と特定活動は、どちらも外国人が日本に在留するために必要な在留資格です。 しかし、特定技能と特定活動は制度の目的に大きな違いがあり、なかでも特定技能は日本での就労を前提としています。 一方の特定活動は、特定技能など既存の在留資格に該当しない外国人の受け皿となる制度で、必ずしも日本での就労を

  • 外国人の口座名義はカタカナとアルファベットどちら?使える文字も紹介

    外国人が日本で銀行口座を開設する際、口座名義の表記方法に悩むことがあります。 カタカナで表記すべきか、アルファベットを使用すべきか、迷う方も多いでしょう。 本記事では、外国人の口座名義における正しい表記方法や、使用できる文字について詳しく解説します。 在留カードの情報との関連性や、金融機関

  • 外国人技能実習生の年末調整について解説|扶養控除の注意点も紹介

    外国人技能実習生の採用が増加するなか、その年末調整について正しく理解することが重要です。 本記事では、外国人技能実習生の年末調整の必要性や扶養控除の注意点、具体的な手続きの流れなどを詳しく解説します。 企業の経営者や採用担当者に、外国人技能実習生の年末調整をスムーズに行うためのポイントをお伝えし

  • 外国人が口座開設するための条件は?開設する方法や注意点を紹介

    日本で生活する外国人にとって、銀行口座の開設は重要な手続きの一つです。 しかし、日本の金融システムや必要書類について詳しく知らないと、思わぬ困難に直面することもあるでしょう。 この記事では、外国人が日本で銀行口座を開設するための条件や必要書類、具体的な手順について詳しく解説します。 また、

  • 外国人技能実習生の人数は?推移や国籍別・業種別などの人数も紹介

    外国人技能実習制度は、日本の技能・技術・知識を開発途上国等に移転し、その国の経済発展を担う人材を育成することを目的とした制度です。 近年、日本の労働力不足を背景に、外国人技能実習生の受け入れが注目されています。 本記事では、外国人技能実習生の人数の推移や国籍別・業種別の内訳、さらに受け入れ人

かる・ける外国人採用

近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。

かる・ける外国人採用