投稿一覧
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台湾人とはどのような人?文化や性格から台湾人を採用するポイントを紹介
台湾は日本の南に位置する島国であり、日本と歴史的にも文化的にも深いつながりがある国です。 日本企業で活躍する台湾人の姿も、よく見られるようになりました。 今回は台湾人の特徴や性格について見ていくとともに、台湾人を採用する際のポイントについて紹介します。 外国人採用について問い合わせする 国風
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ミャンマー人とはどのような人?一緒に働くポイントや文化的な注意点を紹介
ミャンマーから外国人労働者を受け入れる企業が増えています。 しかし、文化の違いによって戸惑うこともあるでしょう。 そこでこの記事では、ミャンマー人の特徴や文化を理解し、雇用時の注意点を説明します。 ミャンマーの国民性を知ることで、スムーズな受け入れ体制を整えることができるはずです。 ぜひ
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ベトナム人はどのような性格?一緒に働くポイントや注意点を紹介
ベトナム人と一緒に働く機会が増えている中、ベトナム人の特徴や性格を理解することは、円滑な業務遂行やコミュニケーションを図るうえで重要です。 この記事では、ベトナム人の国民性や文化的背景、日本で働く理由などを解説し、ベトナム人と良好な関係を築くためのポイントを紹介します。 外国人採用について問い合
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バングラディシュ人の特徴は?雇用する際のポイントや注意点を紹介
バングラデシュは人口1億7千万人を抱え、衣料品・縫製品産業や農業などを主要産業とする国家です。 日本からの有償・無償資金や技術協力などをもとに、きわめて親日的な国民性を持つ国でもあります。 現在、日本に在住しているバングラデシュ人は、約2万5千人です。 本記事では、バングラデシュ人の特徴や雇用
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フィリピン人の特徴とは?就業のポイントや注意点を解説
フィリピン人は明るく陽気な性格で知られており、英語力も高いことから日本企業への就職を希望する人が多い傾向です。 しかし、文化や習慣の違いから、フィリピン人を雇用する際には注意すべき点があります。 この記事では、フィリピン人の特徴や性格、文化的背景について詳しく解説します。 また、フィリピン
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特定活動46号の転職に必要なことや注意点を解説
特定活動46号を持つ外国人が転職する際の、手続きや注意点について解説します。 特定活動46号での就労が認められている外国人が転職活動を行う場合、住居地を管轄する地方出入国在留管理官署への申請が必要不可欠です。 転職先の企業情報を指定書に記載し、活動内容が46号の基準に合致しているかどうかを確認す
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ネパール人ってどのような人?一緒に働くポイントや注意点を紹介
ネパールと聞くと、「遠い国」というイメージを持つ人が多いのではないでしょうか。 しかし、ネパールは意外にも日本との関係が深い国なのです。 ネパール人と一緒に働く機会が増えている今、ネパール人の特徴を知り、互いの文化を理解し合うことは大切です。 この記事では、ネパール人の性格や文化、一緒に働
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インドネシア・ジャカルタ出身の人を知ろう|一緒に働く際のポイントを紹介
日本での外国人採用率が年々増加するなかで、インドネシア人の採用が注目されています。 日本とインドネシアは、経済、政治・安全保障、社会や文化といったあらゆる分野において友好関係を強化している「戦略的パートナー」です。 日本が少子高齢化に直面するなかで、2023年に両国の国交樹立65周年という節
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外国人労働者を新卒採用する際に事前に知っておきたい情報を紹介
グローバル化にともない、外国人労働者の採用に積極的に取り組む企業が増えています。 特に新卒採用において外国人材の採用は、将来を担う優秀な人材を獲得するチャンスです。 しかし、外国人の新卒採用には、日本人とは異なる特有の注意点があります。 本記事では、外国人の新卒採用を検討している企業に向けて、
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外国人はどれくらい長期就労をすることができる?具体的な就労資格もあわせて解説
日本企業で外国人労働者の雇用を検討している経営者にとって、就労可能な期間は重要な関心事です。 外国人の長期就労を実現するには、在留資格ごとの就労期間や更新手続きを理解することが欠かせません。 本記事では、就労ビザや特定ビザなど、外国人の長期就労が可能な在留資格の特徴と注意点を詳しく解説します。
