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投稿一覧
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特定活動46号の転職に必要なことや注意点を解説
特定活動46号を持つ外国人が転職する際の、手続きや注意点について解説します。 特定活動46号での就労が認められている外国人が転職活動を行う場合、住居地を管轄する地方出入国在留管理官署への申請が必要不可欠です。 転職先の企業情報を指定書に記載し、活動内容が46号の基準に合致しているかどうかを確認す
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ネパール人ってどのような人？一緒に働くポイントや注意点を紹介
ネパールと聞くと、「遠い国」というイメージを持つ人が多いのではないでしょうか。 しかし、ネパールは意外にも日本との関係が深い国なのです。 ネパール人と一緒に働く機会が増えている今、ネパール人の特徴を知り、互いの文化を理解し合うことは大切です。 この記事では、ネパール人の性格や文化、一緒に働
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インドネシア・ジャカルタ出身の人を知ろう｜一緒に働く際のポイントを紹介
日本での外国人採用率が年々増加するなかで、インドネシア人の採用が注目されています。 日本とインドネシアは、経済、政治・安全保障、社会や文化といったあらゆる分野において友好関係を強化している「戦略的パートナー」です。 日本が少子高齢化に直面するなかで、2023年に両国の国交樹立65周年という節
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外国人労働者を新卒採用する際に事前に知っておきたい情報を紹介
グローバル化にともない、外国人労働者の採用に積極的に取り組む企業が増えています。 特に新卒採用において外国人材の採用は、将来を担う優秀な人材を獲得するチャンスです。 しかし、外国人の新卒採用には、日本人とは異なる特有の注意点があります。 本記事では、外国人の新卒採用を検討している企業に向けて、
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外国人はどれくらい長期就労をすることができる？具体的な就労資格もあわせて解説
日本企業で外国人労働者の雇用を検討している経営者にとって、就労可能な期間は重要な関心事です。 外国人の長期就労を実現するには、在留資格ごとの就労期間や更新手続きを理解することが欠かせません。 本記事では、就労ビザや特定ビザなど、外国人の長期就労が可能な在留資格の特徴と注意点を詳しく解説します。
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特定活動46号とは？在留期間や申請・更新方法を紹介
日本の大学や大学院を卒業した留学生にとって、特定活動46号は就労を可能にする重要な在留資格です。 本記事では、特定活動46号の概要や申請・更新方法について詳しく解説します。 外国人採用を検討している経営者や、日本での就職をめざす留学生は、ぜひ参考にしてください。 外国人採用について問い合わせす
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外国人労働者の雇用における就業規則は必要？｜理由、具体的な内容も徹底解説
近年、日本国内で働く外国人労働者の数が増加しており、企業としても外国人材の活用を検討する機会が増えています。 しかし、外国人労働者を雇用する際には、日本人労働者とは異なる労働環境への適応や言語の壁など、さまざまな課題があります。 そこで重要になってくるのが、外国人労働者に適した就業規則の整備です
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企業内転勤ビザが適用されるケースは？取得条件についても解説
企業内転勤ビザは、日本国内に本店を持つ企業が、海外の支店や関連企業から、職員を日本に転勤させる際に必要となる在留資格です。 同一企業内での転勤だけでなく、子会社から子会社への転勤や、関連会社からの転勤でも、企業内転勤ビザの取得が可能です。 本記事では、企業内転勤ビザが適用されるケースや取得条件に
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興行ビザの取得方法は？取得条件や申請の流れについて解説
海外のミュージシャンやスポーツ選手らを、日本国内のイベントなどに招聘するときに必要な興行ビザ。 どのような種類があり、申請の条件はどういったものなのでしょうか。 また、申請から発行までの流れや準備しておくべきことも気になるところです。 この記事では、興行ビザについて詳しく解説します。 イ
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就労ビザの期限切れの際はどうなる？発覚したときの対処法も解説
日本で働く外国人にとって、就労ビザの期限切れは大きな問題です。 例外として「永住許可」の場合はビザに期限がなく、7年おきに「在留カード」の更新だけ行えば問題ありません。 しかし、それ以外の就労ビザには有効期限があり、期限切れが発覚した際には深刻な事態に陥ります。 本記事では、就労ビザの期限切れ
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
