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投稿一覧
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在留カードと就労ビザの違いは？記載内容や企業側が確認すべき点を紹介
日本で就労する外国人の在留管理には、在留カードと就労ビザが重要な役割を果たします。 在留カードは外国人の身分を証明し、就労ビザは就労活動の許可を与えるものです。 この記事では、在留カードと就労ビザの違いや、会社が外国人を雇用する際の注意点について解説します。 外国人採用について問い合わせする
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就労ビザの申請で会社側が行う対応は？必要な書類や注意点を解説
就労ビザの取得をめざす外国人にとって、会社側のサポートは非常に重要です。 会社側がしっかりと対応することで、スムーズに就労ビザを取得できるでしょう。 この記事では、就労ビザの申請において会社側が対応すべき内容を詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 就労ビザの申請で会社側が
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就労ビザの会社負担の費用はいくら？就労ビザにかかる費用を解説
就労ビザを取得するには、一定の費用がかかります。 その費用は、外国人の方が負担する場合と、雇用する会社側が負担する場合があります。 就労ビザの取得や更新にかかる費用について、詳しく解説していきます。 外国人採用について問い合わせする 就労ビザにかかる費用 就労ビザを新規で取得す
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就労ビザとワーホリの違いは？外国人採用に押さえておきたいポイントを紹介
海外で働くことを夢見る人にとって、就労ビザとワーホリは大きな選択肢です。 しかし、外国人の採用を検討する場合には、この2つに大きな違いがあることを知っておく必要があります。 就労ビザは仕事を目的とした長期滞在が可能ですが、ワーホリは休暇を利用した短期的な滞在です。 この記事では、就労ビザとワー
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外国人の就労ビザ全16種類を紹介｜ビザの取得方法や雇用時の注意点も解説
日本で働く外国人には就労ビザが必要です。 就労ビザにはさまざまな種類があり、就労できる職種や在留期間などが異なります。 この記事では、外国人が日本で働くために必要な就労ビザの種類や取得方法、雇用時の注意点などについて詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 就労ビザとは？査証
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配偶者ビザで就労は可能？就労ビザや家族滞在ビザとの違いも紹介
日本に住む外国人のなかには、日本人と結婚して配偶者ビザを取得し、日本で就労している人が多くいます。 配偶者ビザは、就労ビザと異なり職種や雇用形態に制限がないため、より自由に働くことができるのが特徴です。 この記事では、配偶者ビザで就労する際の特徴や注意点について詳しく解説します。 外国人採用に
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留学生が就労ビザを手に入れる方法｜留学ビザからの変更方法・ポイントを解説
2024年現在、外国人の在留資格には計29種類があります。 日本の学校で学ぶには「留学ビザ（学生ビザ）」が必要になり、卒業・修了後に日本の企業で就職するためには「就労ビザ」へと在留資格を変更しなければなりません。 就労が認められた在留資格にも医療や介護、技術・人文知識・国際業務などの種類があり、
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日本の就労ビザ取得の条件は厳しい？条件・注意点を解説
外国人が日本で働くには、職種に応じた就労ビザを取得しなければなりません。 しかし、就労ビザの申請にあたっては、外国人だけでなく雇用する企業側にもいくつかの要件が設けられており、取得条件は厳しいとされています。 適切な就労ビザを持たない外国人を雇用したり、就労ビザで認められていない業務内容を任せた
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就労ビザの更新に必要な書類｜会社・本人が用意するものをわかりやすく解説
外国人材が日本の企業で働くには、就労ビザを取得する必要があります。 ただし、就労ビザをはじめとした在留資格のほとんどは在留期間が定められており、期限を延長して日本での就労を希望するのであれば、更新申請を済ませなければなりません。 また、留学生が就職にあたって在留資格を変更したい場合などは、在留資
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日本語能力検定（JLPT）とは？メリットや特徴を詳しく紹介
日本語能力検定は正式には日本語能力試験（JLPT）といい、日本語を母語としない人を対象とした、日本語能力を測定するための世界的な指標です。 日本国内だけでなく世界各国で実施されており、合格すれば日本の大学への留学や就職など、さまざまな道が開かれるでしょう。 また、外国人の方が日本語を学ぶなかで、
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
