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投稿一覧
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特定技能で追加される4つの職種とは？特定技能2号の分野拡大も解説
令和6年3月に特定技能1号の職種に4分野、特定技能2号では9分野が新たに追加されました。 また、既存分野3つの対象業務も拡大・見直しがされています。 今回は、特定技能に追加された分野とその試験内容、拡大された業務内容について解説します。 特定技能外国人の受入れを検討している事業者の方はぜひ
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特定技能制度や技能実習制度の見直しによる変更点を詳しく解説
特定技能制度や技能実習制度は、人手不足が深刻化する日本で、外国人の労働力を活用するうえで重要な制度です。 しかし近年では、人材獲得競争の激化や技能実習制度の問題点への指摘などにより、制度の抜本的な見直しを求める声が強まっています。 2024年6月より従来の技能実習制度に変わる「育成制度」が新
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特定技能の外国人をアルバイトで雇用できる？正社員以外の雇用が可能なケースも紹介
特定技能の在留資格を持つ外国人は、アルバイトとして雇用することができるのでしょうか。 基本的には正社員やフルタイムでの直接雇用となりますが、一部の分野では派遣として雇用できるケースもあります。 本記事では、特定技能の外国人のアルバイト雇用について、詳しく解説していきます。 外国人採用について問
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特定技能外国人を採用する流れは？必要な手続きや費用を紹介
特定技能外国人を企業で受け入れる場合、日本人を採用するときとは異なる手順で進める必要があります。 支援計画の策定や在留資格の申請といった各種手続きが発生するだけでなく、そもそも企業側に定められた要件を満たしていなければ雇用契約は結べません。 特定技能外国人を円滑に受け入れるためには、雇用開始まで
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特定技能外国人の雇用契約書内容は？作成方法や注意点を解説
特定技能の在留資格を持った外国人を受け入れる際は、雇用条件を書面で明らかにするよう義務づけられています。 日本とは異なる文化・言語で生活してきた外国人材とのあいだで適切な雇用契約を結び、トラブルを防ぐためにも、雇用条件に対する理解と合意をきちんと得ることが大切です。 雇用契約書や雇用条件書は、法
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特定技能の生活オリエンテーションとは？実施時間や内容について紹介
特定技能の生活オリエンテーションは、特定技能1号の在留資格を持つ外国人が日本で安心して生活し、仕事に専念できるようサポートするために欠かせないものです。 金融機関や医療機関の利用方法、交通ルール、生活マナーなど、日本での生活に必要な情報を母国語で提供します。 本記事では、生活オリエンテーショ
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特定技能外国人と技能実習生の違いは？雇用するメリットなども解説
特定技能外国人と技能実習生は、いずれも外国人労働者の受け入れ制度として知られていますが、その目的や対象となる職種、在留期間などに違いがあります。 本記事では、特定技能外国人と技能実習生の違いについて詳しく解説するとともに、それぞれを雇用するメリットやデメリットにも触れていきます。 外国人採用につ
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特定技能の日本語試験とは？取得に必要なレベルも紹介
特定技能ビザの取得には、日本語能力を証明する試験に合格することが求められます。 本記事では、特定技能1号の在留資格で働くために必要な日本語試験について、詳しく解説します。 JLPTとJFT-Basicの試験の特徴や合格に必要なレベルなど、外国人材の採用を検討する際の参考にしてください。 外
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ドライバーの確保に向けた特定技能とは？種類や試験・採用方法を解説
コロナ禍を経て、ドライバー不足の問題に悩んでいる運送業者は少なくないでしょう。 今後の人手不足を解消する糸口に、特定技能外国人制度があります。 本記事では、ドライバーの確保を目的とした特定技能制度の概要や、特定技能取得の要件、受入れ機関の条件などを解説します。 外国人採用について問い合わせ
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特定技能外国人は派遣雇用できる？農業・漁業で可能な理由を解説
特定技能外国人の雇用は直接雇用が原則ですが、農業と漁業では派遣雇用も可能です。 派遣雇用が認められている理由や、派遣元・派遣先の要件、派遣期間などの注意点について詳しく解説します。 特定技能外国人の派遣雇用を検討している方は、ぜひご一読ください。 外国人採用について問い合わせする 特定技
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
