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投稿一覧
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特定活動46号とは？在留期間や申請・更新方法を紹介
日本の大学や大学院を卒業した留学生にとって、特定活動46号は就労を可能にする重要な在留資格です。 本記事では、特定活動46号の概要や申請・更新方法について詳しく解説します。 外国人採用を検討している経営者や、日本での就職をめざす留学生は、ぜひ参考にしてください。 外国人採用について問い合わせす
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外国人労働者の雇用における就業規則は必要？｜理由、具体的な内容も徹底解説
近年、日本国内で働く外国人労働者の数が増加しており、企業としても外国人材の活用を検討する機会が増えています。 しかし、外国人労働者を雇用する際には、日本人労働者とは異なる労働環境への適応や言語の壁など、さまざまな課題があります。 そこで重要になってくるのが、外国人労働者に適した就業規則の整備です
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企業内転勤ビザが適用されるケースは？取得条件についても解説
企業内転勤ビザは、日本国内に本店を持つ企業が、海外の支店や関連企業から、職員を日本に転勤させる際に必要となる在留資格です。 同一企業内での転勤だけでなく、子会社から子会社への転勤や、関連会社からの転勤でも、企業内転勤ビザの取得が可能です。 本記事では、企業内転勤ビザが適用されるケースや取得条件に
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興行ビザの取得方法は？取得条件や申請の流れについて解説
海外のミュージシャンやスポーツ選手らを、日本国内のイベントなどに招聘するときに必要な興行ビザ。 どのような種類があり、申請の条件はどういったものなのでしょうか。 また、申請から発行までの流れや準備しておくべきことも気になるところです。 この記事では、興行ビザについて詳しく解説します。 イ
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就労ビザの期限切れの際はどうなる？発覚したときの対処法も解説
日本で働く外国人にとって、就労ビザの期限切れは大きな問題です。 例外として「永住許可」の場合はビザに期限がなく、7年おきに「在留カード」の更新だけ行えば問題ありません。 しかし、それ以外の就労ビザには有効期限があり、期限切れが発覚した際には深刻な事態に陥ります。 本記事では、就労ビザの期限切れ
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特定技能の定期面談は義務？内容や注意事項を解説
特定技能の在留資格を持つ外国人を雇用する際は、定期的に面談を行い、業務内容や待遇、生活面などに問題がないかどうかを確認する必要があります。 2024年からは、原則として対面での定期面談が義務化されているため、支援責任者や支援担当者は、しっかりと理解して対応しなければなりません。 本記事では、
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外国人労働者の単純労働は禁止？該当する業務や禁止理由について解説
近年、日本国内では深刻な人手不足が続いており、外国人労働者の受け入れが進んでいます。 一方で、外国人労働者に単純労働を依頼することは原則として禁止されているのをご存じでしょうか。 本記事では、外国人労働者の単純労働が禁止されている理由や、例外的に単純労働が認められるケースについて解説します。
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就労ビザの不許可事例とは？不許可となる理由と対応方法を紹介
外国人労働者の雇用を検討する企業にとって、就労ビザの取得は重要な課題です。 しかし、就労ビザの申請が不許可になるケースもあります。 不許可となる理由や事例を知り、適切な対策を講じることが必要です。 本記事では、就労ビザが不許可になる事例や対応方法、企業が注意すべきポイントについて解説します。
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トクティー株式会社さんにご掲載いただきました
トクティー株式会社のブログ記事「代表的な特定技能人材関連サービスの提供企業まとめ【外国人採用企業必見】」にかる・ける外国人採用が掲載されました。 運営会社：トクティー株式会社
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ワーキングホリデー（在留資格「特定活動」）とは？条件や雇用ポイントを解説
ワーキングホリデーは、若者が異文化を体験しながら休暇を過ごす制度で、在留資格「特定活動」の一種です。 外国人の出身国と受け入れ先の国との協定に基づいて、休暇目的の入国と滞在期間中の旅行・滞在資金を補うための就労が認められています。 観光ビザや就労ビザにあるような、活動の制限がほぼないのが特徴です
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
