外国人採用・雇用の情報は求人サイトかる・ける
投稿一覧
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特定技能の定期面談は義務？内容や注意事項を解説
特定技能の在留資格を持つ外国人を雇用する際は、定期的に面談を行い、業務内容や待遇、生活面などに問題がないかどうかを確認する必要があります。 2024年からは、原則として対面での定期面談が義務化されているため、支援責任者や支援担当者は、しっかりと理解して対応しなければなりません。 本記事では、
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外国人労働者の単純労働は禁止？該当する業務や禁止理由について解説
近年、日本国内では深刻な人手不足が続いており、外国人労働者の受け入れが進んでいます。 一方で、外国人労働者に単純労働を依頼することは原則として禁止されているのをご存じでしょうか。 本記事では、外国人労働者の単純労働が禁止されている理由や、例外的に単純労働が認められるケースについて解説します。
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就労ビザの不許可事例とは？不許可となる理由と対応方法を紹介
外国人労働者の雇用を検討する企業にとって、就労ビザの取得は重要な課題です。 しかし、就労ビザの申請が不許可になるケースもあります。 不許可となる理由や事例を知り、適切な対策を講じることが必要です。 本記事では、就労ビザが不許可になる事例や対応方法、企業が注意すべきポイントについて解説します。
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トクティー株式会社さんにご掲載いただきました
トクティー株式会社のブログ記事「代表的な特定技能人材関連サービスの提供企業まとめ【外国人採用企業必見】」にかる・ける外国人採用が掲載されました。 運営会社：トクティー株式会社
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ワーキングホリデー（在留資格「特定活動」）とは？条件や雇用ポイントを解説
ワーキングホリデーは、若者が異文化を体験しながら休暇を過ごす制度で、在留資格「特定活動」の一種です。 外国人の出身国と受け入れ先の国との協定に基づいて、休暇目的の入国と滞在期間中の旅行・滞在資金を補うための就労が認められています。 観光ビザや就労ビザにあるような、活動の制限がほぼないのが特徴です
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特定活動9号とは？企業側がインターンシップ生を受け入れるメリットや注意点も解説
企業の人材不足や多様性の確保のため、外国人の採用を検討する企業が増えています。 特定活動9号は、海外の大学生を一定期間インターンシップ生として受け入れられる在留資格です。 この記事では、特定活動9号の概要や企業側のメリット、受け入れの際の準備や注意点などを解説します。 外国人採用について問
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特定活動の指定書の見方や種類を紹介
特定活動の在留資格を持つ外国人を雇用する際には、指定書の内容を理解することが重要です。 指定書には、外国人が従事できる業務内容や条件が明記されており、これに違反すると不法就労となってしまいます。 外国人材の力を適切に活用するためにも、指定書の見方や種類について正しい知識を身につけましょう。 外
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就労ビザの有効期限は何年？期間の決め方や更新方法についても紹介
日本で働く外国人にとって、就労ビザの有効期限は非常に重要な情報です。 就労ビザには20種類以上の種類があり、種類によって有効期限は異なります。 また、就労ビザの有効期限決定には、本人の希望だけでなく、法務大臣の裁量も関わるのです。 この記事では、就労ビザの有効期限が何年なのか、その期間がど
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就労ビザの審査期間はどれくらいかかる？条件による違いを解説
就労ビザの取得を考えている外国人にとって、審査期間は大きな関心事です。 しかし、就労ビザの審査期間は一律ではなく、申請者の状況や提出書類の内容などによって異なります。 本記事では、就労ビザの審査期間の目安と、それに影響を与える条件について詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする
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外国人労働者とのコミュニケーション問題とは？原因や解決策を解説
外国人労働者の増加にともない、企業では文化や習慣・言語の違いから起こるコミュニケーション不足によるトラブルが発生しています。 外国人労働者の定着と企業の発展のためには、このようなコミュニケーション問題の解決が不可欠です。 本記事では、外国人労働者とのコミュニケーション問題の原因や企業に与える影響
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
