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投稿一覧
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特定活動9号とは？企業側がインターンシップ生を受け入れるメリットや注意点も解説
企業の人材不足や多様性の確保のため、外国人の採用を検討する企業が増えています。 特定活動9号は、海外の大学生を一定期間インターンシップ生として受け入れられる在留資格です。 この記事では、特定活動9号の概要や企業側のメリット、受け入れの際の準備や注意点などを解説します。 外国人採用について問
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特定活動の指定書の見方や種類を紹介
特定活動の在留資格を持つ外国人を雇用する際には、指定書の内容を理解することが重要です。 指定書には、外国人が従事できる業務内容や条件が明記されており、これに違反すると不法就労となってしまいます。 外国人材の力を適切に活用するためにも、指定書の見方や種類について正しい知識を身につけましょう。 外
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就労ビザの有効期限は何年？期間の決め方や更新方法についても紹介
日本で働く外国人にとって、就労ビザの有効期限は非常に重要な情報です。 就労ビザには20種類以上の種類があり、種類によって有効期限は異なります。 また、就労ビザの有効期限決定には、本人の希望だけでなく、法務大臣の裁量も関わるのです。 この記事では、就労ビザの有効期限が何年なのか、その期間がど
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就労ビザの審査期間はどれくらいかかる？条件による違いを解説
就労ビザの取得を考えている外国人にとって、審査期間は大きな関心事です。 しかし、就労ビザの審査期間は一律ではなく、申請者の状況や提出書類の内容などによって異なります。 本記事では、就労ビザの審査期間の目安と、それに影響を与える条件について詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする
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外国人労働者とのコミュニケーション問題とは？原因や解決策を解説
外国人労働者の増加にともない、企業では文化や習慣・言語の違いから起こるコミュニケーション不足によるトラブルが発生しています。 外国人労働者の定着と企業の発展のためには、このようなコミュニケーション問題の解決が不可欠です。 本記事では、外国人労働者とのコミュニケーション問題の原因や企業に与える影響
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日本と海外の働き方・労働環境の違いは？各国の特徴を解説
日本と海外では、働き方や労働環境に大きな違いがあります。 日本では終身雇用制度や年功序列型の賃金体系、新卒一括採用などが特徴的ですが、海外にもそれぞれの国や地域によって独自の働き方があるのです。 本記事では、日本と海外の働き方の違いについて詳しく解説していきます。 外国人採用について問い合わせ
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就労ビザで資格外活動許可の申請が必要なケースは？必要書類も解説
就労ビザを取得している外国人が、認められた活動以外の仕事を行う場合、資格外活動許可の申請が必要になります。 本記事では、就労ビザで資格外活動許可が必要なケースや、許可を取得するための条件、申請に必要な書類などを詳しく解説します。 就労ビザ保持者の雇用を検討している企業担当者の方は、ぜひ参考にして
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外国人労働者は長期休暇取得が可能？トラブルを防ぐための対応も紹介
日本で働く外国人労働者が増加する中、彼らの長期休暇取得への対応は企業にとって重要な課題となっています。 母国の文化や慣習に配慮しつつ、労働基準法に則った適切な休暇管理を行うことが必要です。 本記事では、外国人労働者の長期休暇を巡る基本的な考え方と、トラブル防止のための具体策について解説します。
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外国人労働者の雇用で得られる経済効果とは？メリット・デメリットを解説
日本では少子高齢化による労働人口減少が進み、特に地方や労働条件が厳しい産業において深刻な人手不足に陥っています。 そんななか、注目されているのが、外国人労働者の受入れです。 外国人労働者を雇用することで、企業の人手不足を改善し、消費者にとって便利なサービスを提供できる可能性があります。 本
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外国人労働者の雇用を支援する制度・サービスや機関について紹介
外国人労働者の雇用を検討している企業にとって、どのような支援制度やサービスがあるのかを知っておくことは重要です。 本記事では、外国人雇用を検討する企業の採用担当者に向けて、活用できる制度・サービスや、サポートを受けられる機関を詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 外国人労働者を
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
