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投稿一覧
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日本と海外の働き方・労働環境の違いは？各国の特徴を解説
日本と海外では、働き方や労働環境に大きな違いがあります。 日本では終身雇用制度や年功序列型の賃金体系、新卒一括採用などが特徴的ですが、海外にもそれぞれの国や地域によって独自の働き方があるのです。 本記事では、日本と海外の働き方の違いについて詳しく解説していきます。 外国人採用について問い合わせ
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就労ビザで資格外活動許可の申請が必要なケースは？必要書類も解説
就労ビザを取得している外国人が、認められた活動以外の仕事を行う場合、資格外活動許可の申請が必要になります。 本記事では、就労ビザで資格外活動許可が必要なケースや、許可を取得するための条件、申請に必要な書類などを詳しく解説します。 就労ビザ保持者の雇用を検討している企業担当者の方は、ぜひ参考にして
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外国人労働者は長期休暇取得が可能？トラブルを防ぐための対応も紹介
日本で働く外国人労働者が増加する中、彼らの長期休暇取得への対応は企業にとって重要な課題となっています。 母国の文化や慣習に配慮しつつ、労働基準法に則った適切な休暇管理を行うことが必要です。 本記事では、外国人労働者の長期休暇を巡る基本的な考え方と、トラブル防止のための具体策について解説します。
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外国人労働者の雇用で得られる経済効果とは？メリット・デメリットを解説
日本では少子高齢化による労働人口減少が進み、特に地方や労働条件が厳しい産業において深刻な人手不足に陥っています。 そんななか、注目されているのが、外国人労働者の受入れです。 外国人労働者を雇用することで、企業の人手不足を改善し、消費者にとって便利なサービスを提供できる可能性があります。 本
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外国人労働者の雇用を支援する制度・サービスや機関について紹介
外国人労働者の雇用を検討している企業にとって、どのような支援制度やサービスがあるのかを知っておくことは重要です。 本記事では、外国人雇用を検討する企業の採用担当者に向けて、活用できる制度・サービスや、サポートを受けられる機関を詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 外国人労働者を
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外国人労働者が日本離れする？防ぐために企業ができることを解説
日本では深刻な人手不足が問題となっており、外国人労働者の活用が進められています。 しかし、近年では外国人労働者の日本離れが問題になっています。 企業として外国人労働者を採用していくためには、日本離れの理由を理解し、対策を講じることが重要です。 本記事では、外国人労働者が日本を離れる理由と、
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高度人材の「高度専門職1号（ハ）」とは？経営管理ビザとの違いなどを解説
高度人材の「高度専門職1号（ハ）」は、経営管理ビザとは異なる在留資格です。 高度な知識や技能を持った外国人材を日本に受け入れるため、さまざまな優遇措置が設けられています。 本記事では、高度人材のなかでも、特に「高度専門職1号（ハ）」について詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする
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高度人材外国人は住宅ローンを組める？永住権取得の優遇措置についても紹介
高度人材の外国人で、日本で住宅ローンを組むことを検討している人もいるでしょう。 高度人材の外国人も住宅ローンを組むことは可能ですが、いくつか条件があります。 本記事では、高度人材の外国人が住宅ローンを組む際の、条件や審査内容、永住権取得の優遇措置について詳しく解説します。 外国人採用につい
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高度専門職1号・2号の取得メリットは？高度外国人材雇用のメリットも紹介
「高度人材ポイント制」という制度によって、「学歴」「職歴」「年収」などの項目において一定の要件を満たした外国人は「高度専門職」という在留資格が取得可能です。 「高度専門職」は日本での高度外国人材の受け入れを促進するための在留資格であり、複数の優遇措置があります。 「高度専門職」の在留資格には
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高度外国人材の高度専門職1号（ロ）とは？制度の概要と取得条件について解説
日本には高度外国人材の受入れを促進するために、「高度人材ポイント制」という制度があります。 「学歴」「年収」「職歴」などの項目においてポイントを算定し、一定のポイントを取得した外国人を対象として、在日を受入れる優遇措置を講じているのです。 「高度人材ポイント制」により必要なポイントを取得した
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
