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投稿一覧
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外国人雇用状況届出システムとは？活用するメリットや使い方を解説
外国人雇用状況届出システムとは、外国人を雇用する際に所定の手続きを行うための政府システムです。 このシステムを利用することで、スムーズな外国人雇用を実現できます。 本記事では、外国人雇用状況届出システムの使い方やメリット、活用時の注意点などを紹介します。 外国人採用について問い合わせする
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外国人雇用管理主任者とは？試験概要や資格を取得するメリットを紹介
外国人労働者を受け入れる際は、日本人スタッフの雇用とは異なる手続きや文化・言語の違いをふまえた就労環境の整備が必要になります。 適切な対応ができなければ、外国人労働者とのあいだでトラブルが発生したり、不法就労として罰則の対象となったりする恐れがあるでしょう。 こうしたときに役立つのが、外国人労働
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外国人雇用状況届出書とは？｜概要と書き方、注意点を解説
外国人雇用状況届出書とは、外国人労働者を雇用または退職させる際に提出する書類のことです。 届出書の提出は、雇用主である企業の義務であり、雇用した人材の氏名や生年月日、在留資格などを詳細に報告する必要があります。 提出を怠った場合は罰則の対象となる恐れもある重要な書類ですが、どのように提出すれば良
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外国人労働者を受け入れるメリットとは？デメリットや雇用の流れも紹介
少子高齢化が進む日本では、労働力人口の減少が深刻化している状態です。 この問題に対処するため、企業では外国人労働者の雇用が増加しつつあります。 外国人材の活用は人手不足解消につながるだけでなく、事業拡大を見据える企業のグローバル化への貢献、即戦力の獲得など多くのメリットが期待できるでしょう。
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外国人雇用サービスセンターとは？サポート内容や注意点も紹介
今日のグローバル社会では、外国人材の確保と活用が企業の重要課題となっています。 しかし、言語や文化の違い、在留資格制度の複雑さなどから、外国人雇用には多くの障壁が存在します。 そこで政府は、外国人雇用サービスセンターを全国に設置。 企業と外国人求職者のマッチング支援や、専門的な相談対応など
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就労ビザの外国人をアルバイト雇用できる？可能な在留資格や条件・注意点を紹介
就労ビザを取得している外国人労働者のなかには、本業とは別でアルバイトを行っている方もいます。 ただし、副業をしたい外国人労働者を自社のアルバイトなどとして雇用する場合、就労ビザの種類によっては申請手続きが必要です。 アルバイトだからといって就労ビザをきちんと確認せず雇用してしまうと、不法就労とし
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就労ビザの有効期間とは？ビザの種類ごとの期限や決まり方を解説
就労ビザには有効期間があり、種類によって期間が異なるため、事前に確認することが大切です。 就労ビザの有効期間を把握しておかないと、期限切れになってしまい、不法滞在となるリスクがあります。 本記事では、就労ビザの種類ごとの有効期間や、有効期間の決まり方について解説します。 また、就労ビザの更
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就労ビザの取得方法とは？外国人を雇用する際の申請方法や必要書類を紹介
就労ビザは、外国人労働者が日本で働く際に必要な資格です。 この就労ビザの取得には、さまざまな書類の提出や条件の確認が必要になり、煩雑な手続きを踏むことになります。 企業が外国人労働者を雇用する際は、就労ビザの取得方法について正しい知識を持ち、適切なサポートを行うことが重要です。 外国人採用
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外国人労働者が多い職種は？業種ごとの割合や種類を解説
日本国内において、外国人労働者の雇用は年々増加しています。 厚生労働省によると、2023年は前年度から外国人労働者が22万人ほど増加するなど伸び率が顕著で、さらに雇用する事業所数を見ても2万ヵ所近く増えていることがわかりました。 外国労働者の受け入れには、人材不足を解消できるだけでなく、グロ
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外国人労働者に年金加入の義務はある？必要な手続きや条件を解説
外国人労働者を雇用する場合、年金の支払義務が発生します。 しかし、国によっては年金の二重支払いになる可能性があるため、条件を確認して手続きを踏む必要があります。 外国人労働者は年金を受け取る前に帰国してしまう可能性がありますが、その場合にも外国人労働者の「払い損」を防ぐ制度があるため理解して
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
