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投稿一覧
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就労ビザは契約社員でも取得できる？取得条件や注意点について解説
契約社員として外国人を雇用したいと考えている会社もあるでしょう。 契約社員として就労ビザを取得するためにはさまざまな注意点があります。 本記事では、契約社員として就労ビザを取得する際の条件や注意点などを詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 契約社員でも就労ビザの取得は可能
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就労ビザで一時帰国する際に必要な手続きを解説
就労ビザで日本に滞在している場合、一時帰国する際にはいくつかの手続きが必要になります。 一時帰国の際の注意点や、必要な手続きについて解説します。 外国人採用について問い合わせする 一時帰国した場合に就労ビザはどうなる？ 就労ビザで日本に滞在している場合、一時帰国する際には再入国許
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就労ビザと永住権の違いは？永住権取得による企業側のメリットや就労条件についても解説
外国人を雇用している企業にとって、就労ビザと永住権の違いを理解し、永住権取得までの流れをサポートすることは重要です。 永住権の取得条件は複雑で、外国人労働者だけでは理解が難しいケースもあるため、企業側のサポートが欠かせません。 また、永住権を取得することで、企業側にもメリットがあります。 本記
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行政書士に就労ビザ申請を依頼できる？料金相場やメリットも解説
日本で働く外国人にとって、就労ビザの取得は非常に重要な手続きです。 しかし、ビザ申請の手続きは複雑で時間がかかるため、専門家に依頼することをおすすめします。 この記事では、就労ビザ申請を行政書士に依頼する際の注意点やメリットについて詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 行
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就労ビザの「技術・人文知識・国際業務」とは？従事できる業務や採用時の注意点
近年、専門的な知識やスキルを持つ外国人材の雇用ニーズが高まっています。 そこで注目されているのが、就労ビザの「技術・人文知識・国際業務」です。 このビザで働く外国人はどのような仕事に就けるのでしょうか。 また、企業側は採用時にどのような点に注意すべきなのでしょうか。 本記事では、就労
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就労ビザ取得に必要な学歴は？学歴ごとのポイントとよくある質問について解説
就労ビザの取得をめざす外国人は、高度な知識や能力を証明する必要があります。 その際、学歴が求められるケースが多く見られます。 就労ビザ申請の際に提出する書類のなかに、最終学歴の証明書が含まれることがあるのです。 就労ビザを取得するために、どのような学歴が必要となるのか、以下で詳しく解説していき
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就労ビザから配偶者ビザへの切り替え方法は？切り替えるメリットや就労できるかを解説
就労ビザで日本に滞在している外国人が、結婚を機に配偶者ビザへの切り替えを検討することがあります。 配偶者ビザに切り替えると就労制限がなくなるなど、さまざまなメリットがあります。 しかし、配偶者ビザへの切り替え方法や必要な要件について、よくわからないという方も多いのではないでしょうか。 本記
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在留カードと就労ビザの違いは？記載内容や企業側が確認すべき点を紹介
日本で就労する外国人の在留管理には、在留カードと就労ビザが重要な役割を果たします。 在留カードは外国人の身分を証明し、就労ビザは就労活動の許可を与えるものです。 この記事では、在留カードと就労ビザの違いや、会社が外国人を雇用する際の注意点について解説します。 外国人採用について問い合わせする
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就労ビザの申請で会社側が行う対応は？必要な書類や注意点を解説
就労ビザの取得をめざす外国人にとって、会社側のサポートは非常に重要です。 会社側がしっかりと対応することで、スムーズに就労ビザを取得できるでしょう。 この記事では、就労ビザの申請において会社側が対応すべき内容を詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 就労ビザの申請で会社側が
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就労ビザの会社負担の費用はいくら？就労ビザにかかる費用を解説
就労ビザを取得するには、一定の費用がかかります。 その費用は、外国人の方が負担する場合と、雇用する会社側が負担する場合があります。 就労ビザの取得や更新にかかる費用について、詳しく解説していきます。 外国人採用について問い合わせする 就労ビザにかかる費用 就労ビザを新規で取得す
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
