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「在留資格」の記事一覧
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特定技能外国人の「受け入れ機関」とは？機関としての条件や義務を紹介
人手不足に悩む経営者で、特定技能外国人の採用について一度は検討された方も多いのではないでしょうか。 また、特定技能外国人の受け入れ機関となるためには、煩雑な手続きを踏まなければならないというイメージを持たれている方もいるかもしれません。 この記事では、特定技能外国人の受け入れ機関の基礎知識、
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特定技能外国人は転職ができる？転職するときの条件や手続きを紹介
特定技能外国人の転職は制度上可能ですが、一定の条件をクリアする必要があります。 また、転職の際には、本人だけでなく、退職する企業と新しく受け入れる企業それぞれに手続きが求められます。 受け入れ企業側は、特定技能外国人の定着のために、さまざまな取り組みを実施することが重要です。 本記事では、
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特定技能2号「外食業」の取得要件、移行のメリットなどをわかりやすく解説
日本の深刻な人手不足を補うために作られた特定技能制度は、外国人労働者の受け入れを拡大するための在留資格の一つです。 特に、令和5年に新設された特定技能2号「外食業」では、レストランのホール業務からラーメン店の調理スタッフまで、幅広い外食業とその関連業務で働くことができます。 この記事
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特定技能在留外国人数は？産業分野別や国別に人数を紹介
特定技能在留外国人数が年々増加しています。 2023年12月時点では208,425人に上り、2022年6月から約2.4倍に増加しました。 産業分野別では飲食料品製造業分野が最多で、国別ではベトナム出身者が半数以上を占めています。 企業としては、特定技能外国人材の受け入れ状況を把握し、自社の
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特定技能2号の拡大とは？追加された分野や業務を解説
特定技能2号とは、熟練した技能を持つ外国人材の受け入れを拡大するための在留資格です。 特定技能のなかでも、より高度な技能を持つ人材を対象としています。 特定技能2号では、これまで限定的だった対象分野が大幅に拡大されることになりました。 本記事では、拡大された特定技能2号の分野について、詳しく解
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特定技能1号とは？概要や対象分野など基礎知識を解説
特定技能制度は、一定の技術や知識を持った外国人が、日本で働くための制度です。 特定技能は1号と2号に分かれています。 本記事では、特定技能1号について詳しく解説していきます。 外国人採用について問い合わせする 特定技能1号とは？ 特定技能1号は、特定の分野に属する相当程度の知識や経験の
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特定技能2号とは？概要から対象分野の追加についても徹底解説
特定技能制度は、国内で人材不足に陥りやすい産業分野で、一定の技術や知識を持った外国人を受け入れようとする制度です。 特定技能1号と2号に分かれており、本記事では特定技能2号について詳しく解説します。 特定技能2号は、特定技能制度のなかでも熟練した技能・専門性が必要とされる在留資格です。 受
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特定技能とは？制度の概要や対象分野、試験内容を解説
2018年より、新たな在留資格「特定技能」が創設 されました。 特定技能制度は、深刻化する人手不足を解消するため、一定の専門性・技能を持つ外国人材の受け入れを狙いとしています。 本記事では、特定技能の概要から対象分野、試験内容まで詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 特定
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就労ビザは契約社員でも取得できる？取得条件や注意点について解説
契約社員として外国人を雇用したいと考えている会社もあるでしょう。 契約社員として就労ビザを取得するためにはさまざまな注意点があります。 本記事では、契約社員として就労ビザを取得する際の条件や注意点などを詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 契約社員でも就労ビザの取得は可能
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就労ビザで一時帰国する際に必要な手続きを解説
就労ビザで日本に滞在している場合、一時帰国する際にはいくつかの手続きが必要になります。 一時帰国の際の注意点や、必要な手続きについて解説します。 外国人採用について問い合わせする 一時帰国した場合に就労ビザはどうなる？ 就労ビザで日本に滞在している場合、一時帰国する際には再入国許
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
