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「在留資格」の記事一覧
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特定技能「外食業」分野とは？業務内容や特定技能外国人を雇用する要件も解説
外食業界では深刻な人手不足が問題となっています。 特定技能制度を活用し、特定技能外国人を受け入れることが、人手不足解決への糸口になるでしょう。 本記事では、特定技能「外食業」分野の概要と取得要件、受入れ企業の基準や義務について詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 特定技能
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特定技能「介護」とは？資格取得の要件や外国人採用のメリットも解説
外国人材の在留資格のうち「特定技能」は、人手不足状態にある業界において即戦力となりうる人材の受け入れを促進するための制度です。 特定技能の対象となっているのは12分野14業種で、そのなかに介護業があります。 介護業界は慢性的な人手不足にあり、特定技能を持つ外国人労働者を受け入れることで即戦力の獲
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就労ビザの申請から取得までの期間はどれくらい？気を付けるポイントも解説
就労ビザの申請期間は、本人や会社の状況、申請内容、出入国在留管理庁の繁忙期などさまざまな要因によって変動します。 申請から取得までの期間を把握し、早めに準備することが重要です。 この記事では、就労ビザの申請にかかる期間の目安や影響する要因、企業が理解しておくべきポイントを詳しく解説します。
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就労ビザを持つ外国人は転職時に手続きが必要？転職パターン別に紹介
就労ビザを持つ外国人が転職する際には、出入国在留管理局への届出が必要です。 ただし、現在の職種と同じ就労ビザで認められた範囲内での転職なのか、異なる就労ビザが必要な業種への転職なのかによって、求められる手続きが変わってきます。 また、在留期限までの残り期間によっても手続き内容は異なるため、自分の
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就労ビザの更新方法は？更新手続きの流れや企業側の注意点を解説
就労ビザの更新は、日本で働く外国人労働者だけでなく、雇用主である企業にとっても重要な手続きとなります。 適切に更新手続きを行わなければ、在留資格を失い、日本での就労が認められなくなってしまう可能性もあるためです。 就労ビザの更新には、在留期間のみを更新する場合と、勤務先や職種も変更する場合の
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ワーキングホリデーで日本に受け入れられる国をすべて紹介
ワーキングホリデーは、18～30歳の若い世代を対象にした海外留学制度であり、日本と取り決めを結んだ相手国との異文化交流を主な目的としています。 通常の観光ビザ（短期滞在）では就労が原則認められませんが、ワーキングホリデー制度を利用すれば、滞在中の資金確保のために自由に働けるのが特徴です。 日
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特定技能の二国間協定とは？特徴的な手続きがある国も紹介
特定技能の二国間協定は、特定技能外国人の円滑な出入国と権利保護を目的とした取り決めです。 送り出し国と受け入れ国の間で協定を結ぶことで、外国人労働者の権利を守るためのルールを定めることができます。 2024年5月時点で、日本は16ヵ国と協定を結んでおり、国によっては在留申請時や出入国時の手続
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特定技能でプラスチック成形を行う業種とは｜具体的業務や取得方法を解説
特定技能は、一定以上の能力を持つ外国人を採用できる制度です。 国内産業の人手不足解消を目的とし、プラスチック成形を行う一部製造業も対象となっています。 本記事では、特定技能でプラスチック成形を行う業種と業務内容、特定技能の取得方法について解説します。 外国人採用について問い合わせする 特
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特定技能外国人の副業やダブルワークは可能？雇用側の注意点も解説
近年の特定技能外国人の受入れが増加する中、特定技能外国人の副業やWワークの可否について疑問を抱く企業様も少なくないでしょう。 本記事では、特定技能外国人の副業・Wワークについて詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 特定技能外国人は副業やWワークをしてもいい？ 特定
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特定技能外国人の義務的支援とは？任意的支援との違いも解説
特定技能の在留資格で来日する外国人に対しては、受け入れ企業や登録支援機関が一定の支援を行う必要があります。 この支援には義務的支援と任意的支援の2種類があり、義務的支援は必ず実施しなければなりません。 それぞれの支援内容を理解し、外国人材の受け入れ準備を進めましょう。 外国人採用について問い合
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
