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「在留資格」の記事一覧
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特定技能「介護」の受け入れ可能施設は？要件や企業側の注意点も解説
労働者を雇用したいと考えているなら、受け入れ可能な施設や要件、注意点などを理解しておく必要があります。 本記事では、特定技能「介護」の受け入れ可能施設について詳しく解説し、受け入れ企業側が知っておくべき注意点も紹介します。 外国人採用について問い合わせする 特定技能「介護」の受け入れ可能施設と
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特定技能外国人を雇用したら届出が必要？届出書類や罰則についても解説
特定技能外国人を雇用する際、事業主には各種届出の義務が課せられます。 出入国管理及び難民認定法や労働施策総合推進法に基づき、定期報告・随時届出、外国人雇用状況届出などを期限内に行わなくてはなりません。 これらの届出を怠った企業は罰則の対象となる可能性もあるため、注意が必要です。 本記事では
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特定技能2号「建設」とは？取得条件や雇用時の必要書類を解説
近年、日本の建設現場では深刻な人手不足が問題視されています。 インフラ整備や防災強化、都市部の発展など、さまざまな観点から建設産業の需要は高まっているのに対し、建設業の従事者は今後減少する見込みです。 こうした状況を打開するため、人手不足状態にある産業分野で専門的なスキルを持った外国人労働者
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特定技能外国人の受け入れ人数に制限はある？制限がある分野や現状も紹介
特定技能は、日本の人手不足解消のために設けられた在留資格です。 コロナ禍を経て、さまざまな産業分野の需要が高まったこともあり、特定技能外国人の受入れが加速していくでしょう。 本記事では、特定技能外国人の受入れ人数に制限がある分野や、受入れの見込み人数と現状について解説していきます。 外国人採用
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特定技能1号の条件は？取得する方法や企業側が満たす基準も解説
特定技能1号は、深刻な人手不足に悩む特定産業12分野の外国人材受け入れのために創設された在留資格です。 一定レベルの技能と日本語能力があれば、最長5年間の就労が可能となります。 この記事では、特定技能1号の詳しい条件や、受け入れ企業に求められる条件について解説していきます。 外国人採用について
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特定技能外国人が住む部屋の広さのルールは？住居支援についても解説
特定技能外国人を雇用する際、受け入れ企業は住居支援を行う必要があります。 この際、確保すべき部屋の広さや家賃として徴収する費用などに細かなルールが存在しており、企業の独断でどのような住居を用意しても良いわけではありません。 自社での住居支援が難しい場合、外部機関への委託も検討してみてください。
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特定技能「航空」とは？必要性や業務内容を紹介
近年、日本の航空業界では深刻な人手不足が問題視されています。 少子高齢化にともなう生産人口の減少により、若手人材の確保は今後一層難しくなっていくでしょう。 こうした状況下で注目を浴びているのが、航空業界をはじめとした特定産業分野で専門スキルを持った外国人材を受け入れるための特定技能制度です。
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特定技能外国人の一時帰国は可能？再入国の手続きについても解説
特定技能の在留資格を持つ外国人は、在留期間中であっても一時帰国ができます。 ただし、一時帰国を終えて再入国をする際、スムーズに手続きを進めるには、事前に必要な申請を済ませておくことが大切です。 本記事では、特定技能外国人の一時帰国に関するルールや、みなし再入国許可の申請方法、脱退一時金の受け
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特定技能外国人が自己都合退職する場合の手続きや注意点を徹底解説
特定技能の在留資格を持つ外国人は、日本人労働者と同様に自己都合での退職が可能です。 特定技能外国人が退職する際は、雇用していた企業側と退職を申し出た外国人側、それぞれで手続きが必要となります。 企業では業務の引き継ぎや新たな人材の確保、外国人側は転職活動などで慌ただしくなりますが、手続きには期限
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特定技能外国人の受け入れに費用はかかる？相場や抑えるポイントを紹介
特定技能外国人の受け入れを行う場合、採用前から採用後まで、多くの費用が発生する可能性があります。 人材採用のためのコストや給与をはじめとした外国人本人に支払う費用、在留資格を保持し続けるための更新費用など、外国人の状況によって必要な費用はさまざまです。 本記事では、特定技能外国人の受け入れの
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
