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投稿一覧
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在留資格の定住者とは？永住者との違いや取得方法など解説
在留資格「定住者」は、日本に長期滞在する外国人にとって重要な選択肢の一つです。 しかし、その詳細や取得方法については知らない人も多いでしょう。 この記事では、在留資格「定住者」の概要や、「永住者」との違い、取得条件、そして申請手続きについて詳しく解説します。 日本での長期滞在を考えてい
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在留資格「日本人の配偶者等」の人が離婚したら？継続在留方法を紹介
日本に在留する外国人が持つ在留資格の多くは、活動内容に定めがあります。 「日本人の配偶者等」も同様に、配偶者としての活動を前提に与えられる在留資格ですが、そこで疑問に感じるのが、離婚した場合でも在留し続けられるのかという点です。 離婚前後は慌ただしくなるものの、日本で暮らし続けるには、各種手続き
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永住権と日本国籍取得（帰化）は違う？それぞれの違いを解説
外国人の方が永続的に日本で暮らしたいのであれば、永住権か帰化の2つの選択肢が考えられます。 両者は、外国籍のままでいるか、日本国籍になるかが大きなポイントです。 また永住権取得か帰化をするには、それぞれ必要な条件があるので事前に把握しておきましょう。 永住権取得か帰化は本人だけでなく、その
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日本人の配偶者が永住権を取得する条件とは？必要書類も解説
日本人の配偶者として永住権を取得することで、より安定した生活基盤を築くことができます。 しかしまずは、その条件について知っておくことが必要です。 本記事では、日本人の配偶者が永住権を取得するための条件や必要書類について詳しく解説します。 また永住権取得のメリット、永住権申請に関する重要なポ
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難民認定後の在留資格は？申請中に就労できるのかも解説
日本の難民認定制度は、迫害などの事情があって来日・在留を希望する外国人を受け入れるための制度です。 外国人が申請を行い、母国から離れざるを得ない事情を証明することで、法務大臣から難民認定を受けられます。 認定申請中の外国人には保護措置も用意されていますが、自力で生活費を確保するための就労は可能な
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高度人材ポイントとは｜制度の仕組みから具体的な計算方法まで徹底解説
グローバル化が進む現代社会において、優秀な外国人材の獲得は企業の成長に欠かせない要素となっています。 日本政府も、高度な専門性や技術を持つ外国人材の受け入れを促進するため、「高度人材ポイント制」を導入しました。 この制度は外国人材にとっても、日本で働くうえでの大きなメリットになります。 本
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企業内転勤とは？在留資格の条件やビザ申請方法を紹介
企業内転勤は、グローバル化が進む現代のビジネス世界において重要な役割を果たしています。 こうした現状を受けて認定されている在留資格が、海外の事業所から日本の関連事業所へ一定期間転勤する外国人のための企業内転勤ビザです。 このビザは、国際的な人材の流動性を促進し、企業の成長や技術移転を支援する
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在留資格の取消事由とは？具体例も交えて詳しく解説
在留資格の取消しは、日本に滞在する外国人の生活に大きな影響を与える事態です。 外国人本人に違法行為の自覚があった場合だけでなく、悪意なく法律に違反してしまった場合でも、在留資格の取消事由に該当する可能性があります。 在留資格の取消し件数は近年増加傾向にあり、外国人を雇用する企業にとっても無視でき
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在留資格認定証明書とは？必要書類やよくある質問を紹介
在留資格認定証明書（COE）は、日本での中長期滞在を予定している外国人の方がスムーズに入国するうえで欠かせない書類です。 外国人の入国・在留可否を事前審査した書類であり、ビザの申請や日本への上陸、在留カードの交付など、さまざまな場面で必要になります。 証明書を取得するには適切な申請プロセスを踏ま
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就労ビザ外国人の労働時間には制限がある？罰則や防ぐポイントも紹介
外国人を受け入れる企業が、適切な雇用管理を行ううえで、人材の労働時間に関する理解は不可欠です。 日本の労働基準法は、国籍を問わずすべての労働者に適用され、日本人・外国人のいずれも労働時間の上限を超えない範囲で働く必要があります。 ただし、外国人が取得している就労ビザ（在留資格）の種類によっては、
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
