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投稿一覧
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特定技能外国人も年末調整は必要？扶養控除の注意点やポイントも紹介
特定技能外国人の雇用が増加するなか、受け入れ企業では、日本人従業員と同じように年末調整が必要になるのか判断に迷うケースがあります。 年末調整にあたっては、書類の準備や納税状況の確認などが必要になり、対象者を正確に把握していないと、提出期限に間に合わないといった事態も招きかねません。 特定技能外国
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特定技能の送り出し機関とは？役割や選ぶ際のポイントを解説
特定技能外国人の雇用を検討する企業にとって、送り出し機関の選択は重要な課題です。 送り出し機関の利用は、すべての特定技能外国人の雇用に義務付けられているわけではありません。 ただし、雇用人材が在住している国によっては、指定の送り出し機関を通した手続きが必須となっている場合もあります。 適切な手
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特定技能外国人が一時帰国する際に脱退一時金は出る？申請方法や注意点も
日本で就労する特定技能外国人には、一時帰国を必要とする場面もあります。 そこで気になるのが、日本での就労期間中に支払った年金の扱いです。 外国人の一時帰国にあたっては、年金保険料の掛け捨てを防ぐ脱退一時金制度を利用できる場合があります。 ただし、脱退一時金を受け取るには条件を満たさなければなら
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就労ビザなしの外国人を雇うとどうなる？雇用できないビザの種類を紹介
外国人を日本の企業で受け入れる際は、入管法などの各種法令に則り、適切な手順で雇用しなければなりません。 なかでも外国人の就労ビザ（在留資格）は、雇用可否を左右する重要な要素です。 就労ビザなしの外国人でも雇用できるケースはあるものの、万が一適切な在留資格を持たない人材を働かせてしまった場合、企業
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【例文あり】就労ビザの申請時に出す理由書の書き方をわかりやすく解説
就労ビザの申請は、外国人が日本で働くために欠かせないステップです。 この申請手続きでは、外国人本人と受け入れ企業の双方でさまざまな書類を準備する必要があります。 なかでも理由書は、就労ビザ申請後の審査にプラスの影響を与える可能性のある書類です。 外国人側と企業側で作成を行う理由書のいずれも基本
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就労ビザの外国人労働者の税金はどのような扱いになる？パターン別に紹介
就労ビザを取得して働く外国人労働者も、日本人労働者と同様に、日本の税金制度と無関係ではありません。 外国人労働者を受け入れる企業にとっても、源泉徴収をはじめとした税金の扱い方は、正確な税務処理を行ううえで欠かせない知識です。 ただし、外国人に適用される税金の内容は、居住者・非居住者の区分や在
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外国人の採用面接に適した質問は？気を付けるポイントも紹介
外国人の受け入れを考える際は、文化や言語、価値観の異なる相手であることをふまえて、ミスマッチを防ぐために適切な採用活動を行う必要があります。 人材の基本的な情報は履歴書などの書類でも確認できますが、就業意欲や人間性を判断するうえで、面接の実施は欠かせません。 その際、日本人の採用時とは異なる観点
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在留資格の確認は必要？確認方法や注意点など解説
外国人労働者の受け入れを進めるにあたって、在留資格の確認は必要不可欠な工程です。 適切な在留資格を持たない外国人を雇用してしまった場合、法的なトラブルに巻き込まれる可能性があるほか、企業のイメージダウンにもつながりかねません。 違法性のない安全な雇用を徹底し、人材獲得や社内のグローバル化に外国人
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入管法上の身元保証人とは？責任の範囲や保証人になる条件について解説
外国人材の採用を検討している経営者や採用担当者にとって、入管法上の身元保証人についての理解は非常に重要です。 身元保証人の役割や責任範囲、なるための条件など、知っておくべき情報が多くあります。 本記事では、入管法における身元保証人について詳しく解説していきます。 外国人採用のプロセスをスムーズ
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入管法に時効はある？不法残留・入国した外国人労働者の処分について解説
出入国管理及び難民認定法（以下、入管法）とは、日本に出入国する人のすべての出入国を公正に管理し、難民認定の手続きを整備するための法律です。 在留資格や不法滞在、難民認定の手続きなどに関して定められています。 本記事では入管法違反をしている外国人がいる場合の時効について、詳しく解説します。
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
