外国人採用・雇用の情報は求人サイトかる・ける
「在留資格」の記事一覧
-
特定技能外国人の自社支援とは？やり方や必要書類など解説
多くの企業で人員不足が課題となっている現在、特定技能外国人を雇うか否かで悩んでいる企業の担当者は多いのではないでしょうか？ 特定技能外国人を雇うためには支援環境を整える必要がありますが、登録支援機関に依頼して支援を受けるという選択肢のほか、「自社支援」があります。 この記事では、自社支援の役
-
特定技能所属機関が行う随時届出とは？提出先や期限も解説
特定技能外国人を受け入れた特定技能所属機関は随時届出で雇用状況などの変更を報告しなければいけません。 定期届出と異なり、随時届出の義務が発生するのは不定期です。 そのため、事前に随時届出が必要になるケースや提出方法などを十分に理解しておきましょう。 本記事では、随時届出の概要と提出方法、届
-
技能実習生の監理団体とは？役割や選び方も解説
技能実習生を受け入れる際に、監理団体は必要不可欠です。 しかし、監理団体という言葉を初めて聞く方も多いのではないでしょうか？ この記事では、技能実習生の監理団体とは何か、どのような役割を担っているのか、どのような監理団体を選んだら良いのかといった点を詳しく解説します。 外国人採用について問い合
-
【保存版】ベトナム特定技能外国人表交付申請書の完全ガイド
特定技能外国人表交付申請書は、ベトナム人技能実習生や留学生が特定技能の在留資格を取得し、日本で働くために必要な書類です。 本記事では、特定技能外国人表交付申請書の概要と交付対象者、必要書類や申請の手順などを詳しく解説します。 特定技能への在留資格変更を検討しているベトナム人の方や、日本在留の
-
特定技能「介護」の受け入れ可能施設は？要件や企業側の注意点も解説
労働者を雇用したいと考えているなら、受け入れ可能な施設や要件、注意点などを理解しておく必要があります。 本記事では、特定技能「介護」の受け入れ可能施設について詳しく解説し、受け入れ企業側が知っておくべき注意点も紹介します。 外国人採用について問い合わせする 特定技能「介護」の受け入れ可能施設と
-
特定技能外国人を雇用したら届出が必要？届出書類や罰則についても解説
特定技能外国人を雇用する際、事業主には各種届出の義務が課せられます。 出入国管理及び難民認定法や労働施策総合推進法に基づき、定期報告・随時届出、外国人雇用状況届出などを期限内に行わなくてはなりません。 これらの届出を怠った企業は罰則の対象となる可能性もあるため、注意が必要です。 本記事では
-
特定技能2号「建設」とは？取得条件や雇用時の必要書類を解説
近年、日本の建設現場では深刻な人手不足が問題視されています。 インフラ整備や防災強化、都市部の発展など、さまざまな観点から建設産業の需要は高まっているのに対し、建設業の従事者は今後減少する見込みです。 こうした状況を打開するため、人手不足状態にある産業分野で専門的なスキルを持った外国人労働者
-
特定技能外国人の受け入れ人数に制限はある？制限がある分野や現状も紹介
特定技能は、日本の人手不足解消のために設けられた在留資格です。 コロナ禍を経て、さまざまな産業分野の需要が高まったこともあり、特定技能外国人の受入れが加速していくでしょう。 本記事では、特定技能外国人の受入れ人数に制限がある分野や、受入れの見込み人数と現状について解説していきます。 外国人採用
-
特定技能1号の条件は？取得する方法や企業側が満たす基準も解説
特定技能1号は、深刻な人手不足に悩む特定産業12分野の外国人材受け入れのために創設された在留資格です。 一定レベルの技能と日本語能力があれば、最長5年間の就労が可能となります。 この記事では、特定技能1号の詳しい条件や、受け入れ企業に求められる条件について解説していきます。 外国人採用について
-
特定技能外国人が住む部屋の広さのルールは？住居支援についても解説
特定技能外国人を雇用する際、受け入れ企業は住居支援を行う必要があります。 この際、確保すべき部屋の広さや家賃として徴収する費用などに細かなルールが存在しており、企業の独断でどのような住居を用意しても良いわけではありません。 自社での住居支援が難しい場合、外部機関への委託も検討してみてください。
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
