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「在留資格」の記事一覧
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日本人の配偶者が永住権を取得する条件とは？必要書類も解説
日本人の配偶者として永住権を取得することで、より安定した生活基盤を築くことができます。 しかしまずは、その条件について知っておくことが必要です。 本記事では、日本人の配偶者が永住権を取得するための条件や必要書類について詳しく解説します。 また永住権取得のメリット、永住権申請に関する重要なポ
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難民認定後の在留資格は？申請中に就労できるのかも解説
日本の難民認定制度は、迫害などの事情があって来日・在留を希望する外国人を受け入れるための制度です。 外国人が申請を行い、母国から離れざるを得ない事情を証明することで、法務大臣から難民認定を受けられます。 認定申請中の外国人には保護措置も用意されていますが、自力で生活費を確保するための就労は可能な
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企業内転勤とは？在留資格の条件やビザ申請方法を紹介
企業内転勤は、グローバル化が進む現代のビジネス世界において重要な役割を果たしています。 こうした現状を受けて認定されている在留資格が、海外の事業所から日本の関連事業所へ一定期間転勤する外国人のための企業内転勤ビザです。 このビザは、国際的な人材の流動性を促進し、企業の成長や技術移転を支援する
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在留資格の取消事由とは？具体例も交えて詳しく解説
在留資格の取消しは、日本に滞在する外国人の生活に大きな影響を与える事態です。 外国人本人に違法行為の自覚があった場合だけでなく、悪意なく法律に違反してしまった場合でも、在留資格の取消事由に該当する可能性があります。 在留資格の取消し件数は近年増加傾向にあり、外国人を雇用する企業にとっても無視でき
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在留資格認定証明書とは？必要書類やよくある質問を紹介
在留資格認定証明書（COE）は、日本での中長期滞在を予定している外国人の方がスムーズに入国するうえで欠かせない書類です。 外国人の入国・在留可否を事前審査した書類であり、ビザの申請や日本への上陸、在留カードの交付など、さまざまな場面で必要になります。 証明書を取得するには適切な申請プロセスを踏ま
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就労ビザ外国人の労働時間には制限がある？罰則や防ぐポイントも紹介
外国人を受け入れる企業が、適切な雇用管理を行ううえで、人材の労働時間に関する理解は不可欠です。 日本の労働基準法は、国籍を問わずすべての労働者に適用され、日本人・外国人のいずれも労働時間の上限を超えない範囲で働く必要があります。 ただし、外国人が取得している就労ビザ（在留資格）の種類によっては、
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特定技能外国人も年末調整は必要？扶養控除の注意点やポイントも紹介
特定技能外国人の雇用が増加するなか、受け入れ企業では、日本人従業員と同じように年末調整が必要になるのか判断に迷うケースがあります。 年末調整にあたっては、書類の準備や納税状況の確認などが必要になり、対象者を正確に把握していないと、提出期限に間に合わないといった事態も招きかねません。 特定技能外国
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特定技能の送り出し機関とは？役割や選ぶ際のポイントを解説
特定技能外国人の雇用を検討する企業にとって、送り出し機関の選択は重要な課題です。 送り出し機関の利用は、すべての特定技能外国人の雇用に義務付けられているわけではありません。 ただし、雇用人材が在住している国によっては、指定の送り出し機関を通した手続きが必須となっている場合もあります。 適切な手
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特定技能外国人が一時帰国する際に脱退一時金は出る？申請方法や注意点も
日本で就労する特定技能外国人には、一時帰国を必要とする場面もあります。 そこで気になるのが、日本での就労期間中に支払った年金の扱いです。 外国人の一時帰国にあたっては、年金保険料の掛け捨てを防ぐ脱退一時金制度を利用できる場合があります。 ただし、脱退一時金を受け取るには条件を満たさなければなら
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就労ビザなしの外国人を雇うとどうなる？雇用できないビザの種類を紹介
外国人を日本の企業で受け入れる際は、入管法などの各種法令に則り、適切な手順で雇用しなければなりません。 なかでも外国人の就労ビザ（在留資格）は、雇用可否を左右する重要な要素です。 就労ビザなしの外国人でも雇用できるケースはあるものの、万が一適切な在留資格を持たない人材を働かせてしまった場合、企業
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
