外国人採用・雇用の情報は求人サイトかる・ける
「在留資格」の記事一覧
-
就労ビザを持つ外国人は転職時に手続きが必要？転職パターン別に紹介
就労ビザを持つ外国人が転職する際には、出入国在留管理局への届出が必要です。 ただし、現在の職種と同じ就労ビザで認められた範囲内での転職なのか、異なる就労ビザが必要な業種への転職なのかによって、求められる手続きが変わってきます。 また、在留期限までの残り期間によっても手続き内容は異なるため、自分の
-
就労ビザの更新方法は？更新手続きの流れや企業側の注意点を解説
就労ビザの更新は、日本で働く外国人労働者だけでなく、雇用主である企業にとっても重要な手続きとなります。 適切に更新手続きを行わなければ、在留資格を失い、日本での就労が認められなくなってしまう可能性もあるためです。 就労ビザの更新には、在留期間のみを更新する場合と、勤務先や職種も変更する場合の
-
ワーキングホリデーで日本に受け入れられる国をすべて紹介
ワーキングホリデーは、18～30歳の若い世代を対象にした海外留学制度であり、日本と取り決めを結んだ相手国との異文化交流を主な目的としています。 通常の観光ビザ（短期滞在）では就労が原則認められませんが、ワーキングホリデー制度を利用すれば、滞在中の資金確保のために自由に働けるのが特徴です。 日
-
特定技能の二国間協定とは？特徴的な手続きがある国も紹介
特定技能の二国間協定は、特定技能外国人の円滑な出入国と権利保護を目的とした取り決めです。 送り出し国と受け入れ国の間で協定を結ぶことで、外国人労働者の権利を守るためのルールを定めることができます。 2024年5月時点で、日本は16ヵ国と協定を結んでおり、国によっては在留申請時や出入国時の手続
-
特定技能でプラスチック成形を行う業種とは｜具体的業務や取得方法を解説
特定技能は、一定以上の能力を持つ外国人を採用できる制度です。 国内産業の人手不足解消を目的とし、プラスチック成形を行う一部製造業も対象となっています。 本記事では、特定技能でプラスチック成形を行う業種と業務内容、特定技能の取得方法について解説します。 外国人採用について問い合わせする 特
-
特定技能外国人の副業やダブルワークは可能？雇用側の注意点も解説
近年の特定技能外国人の受入れが増加する中、特定技能外国人の副業やWワークの可否について疑問を抱く企業様も少なくないでしょう。 本記事では、特定技能外国人の副業・Wワークについて詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 特定技能外国人は副業やWワークをしてもいい？ 特定
-
特定技能外国人の義務的支援とは？任意的支援との違いも解説
特定技能の在留資格で来日する外国人に対しては、受け入れ企業や登録支援機関が一定の支援を行う必要があります。 この支援には義務的支援と任意的支援の2種類があり、義務的支援は必ず実施しなければなりません。 それぞれの支援内容を理解し、外国人材の受け入れ準備を進めましょう。 外国人採用について問い合
-
特定技能2号の農業分野とは？なり方や条件を詳しく紹介
近年、日本の農業分野では、深刻な人手不足が問題となっています。 その解決策として注目されているのが、外国人材の活用です。 とりわけ、特定技能2号の制度は、熟練した技能を持つ外国人材を、日本の農業現場で積極的に受け入れることができると期待されています。 本記事では、特定技能2号の農業分野
-
飲食店で特定技能「外食業」の人材は雇える？任せられる業務も紹介
飲食業分野の人手不足が深刻化するなか、特定技能制度を利用した外国人の受け入れは、即戦力人材を獲得するために有効な手段です。 特定技能制度は、労働力が不足している特定産業分野において、一定の専門性を持った外国人の受け入れを進めるべく創設されました。 特定産業分野は2024年6月時点で12分野ありま
-
特定技能外国人の報酬に関する説明書を記入例つきで紹介
特定技能外国人の報酬に関する説明書は、特定技能外国人の報酬が日本人労働者と同等以上であることを証明するために必要な書類です。 この説明書は、特定技能の在留資格の申請時や、報酬額を変更した際に提出が求められます。 本記事では、特定技能外国人の報酬に関する説明書について詳しく解説し、記入例も紹介して
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
