外国人採用・雇用の情報は求人サイトかる・ける
投稿一覧
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外国人労働者の給料は？最低賃金や給料支払い時の注意点について解説
日本で働く外国人労働者は年々増加しており、企業にとって欠かせない戦力となっています。 しかし、母国とは異なる雇用制度や賃金体系に、戸惑う外国人労働者もいるでしょう。 企業は外国人労働者の給料について正しく理解し、適切に支払うことが求められます。 外国人採用について問い合わせする 日本における
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育成就労制度とは？技能実習制度との違いなど概要について解説
日本の深刻な人手不足を背景に、2024年6月に技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律が成立しました。 これにより、技能実習制度に代わる制度として、育成就労制度が創設されます。 育成就労制度は、外国人の受入れを拡大する一方で、より充実した育成環境を整え、外国人の日本での長期活躍を促進する
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韓国人を採用するときのポイントは｜文化や特徴もあわせて解説
企業が韓国人を採用する際には、文化の違いや特徴を理解することが重要です。 この記事では、韓国人の性格や文化的背景、日本で働く理由などを解説し、採用時の注意点についても触れていきます。 韓国人の特徴を理解し、適切なサポートを提供することで、多様な人材を活かす職場環境を作ることができるでしょう。
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介護業界の人手不足の理由は？現状と解決策について紹介
介護業界は、慢性的な人手不足に悩まされています。 少子高齢化の進行とともに、介護を必要とする高齢者が増加の一途をたどる一方で、介護職員の数は伸び悩んでおり、需要と供給のバランスが崩れているのです。 実際、介護分野の有効求人倍率は常に高水準で推移しており、深刻な人材難の状況が続いています。
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中国人とはどのような人？文化や性格から中国人を採用するときのポイントを紹介
2024年7月の国連の世界人口推計によると、中国は世界2位の人口を抱える大国であり、近年では日本企業への就職を希望する中国人も増えています。 しかし、中国人を採用する際には文化や考え方の違いを理解することが不可欠です。 本記事では、中国人の特徴や性格、文化的背景を解説するとともに、採用時の留意点
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台湾人とはどのような人？文化や性格から台湾人を採用するポイントを紹介
台湾は日本の南に位置する島国であり、日本と歴史的にも文化的にも深いつながりがある国です。 日本企業で活躍する台湾人の姿も、よく見られるようになりました。 今回は台湾人の特徴や性格について見ていくとともに、台湾人を採用する際のポイントについて紹介します。 外国人採用について問い合わせする 国風
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ミャンマー人とはどのような人？一緒に働くポイントや文化的な注意点を紹介
ミャンマーから外国人労働者を受け入れる企業が増えています。 しかし、文化の違いによって戸惑うこともあるでしょう。 そこでこの記事では、ミャンマー人の特徴や文化を理解し、雇用時の注意点を説明します。 ミャンマーの国民性を知ることで、スムーズな受け入れ体制を整えることができるはずです。 ぜひ
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ベトナム人はどのような性格？一緒に働くポイントや注意点を紹介
ベトナム人と一緒に働く機会が増えている中、ベトナム人の特徴や性格を理解することは、円滑な業務遂行やコミュニケーションを図るうえで重要です。 この記事では、ベトナム人の国民性や文化的背景、日本で働く理由などを解説し、ベトナム人と良好な関係を築くためのポイントを紹介します。 外国人採用について問い合
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バングラディシュ人の特徴は？雇用する際のポイントや注意点を紹介
バングラデシュは人口1億7千万人を抱え、衣料品・縫製品産業や農業などを主要産業とする国家です。 日本からの有償・無償資金や技術協力などをもとに、きわめて親日的な国民性を持つ国でもあります。 現在、日本に在住しているバングラデシュ人は、約2万5千人です。 本記事では、バングラデシュ人の特徴や雇用
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フィリピン人の特徴とは？就業のポイントや注意点を解説
フィリピン人は明るく陽気な性格で知られており、英語力も高いことから日本企業への就職を希望する人が多い傾向です。 しかし、文化や習慣の違いから、フィリピン人を雇用する際には注意すべき点があります。 この記事では、フィリピン人の特徴や性格、文化的背景について詳しく解説します。 また、フィリピン
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
