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高度外国人材の高度専門職1号(ロ)とは?制度の概要と取得条件について解説
日本には高度外国人材の受入れを促進するために、「高度人材ポイント制」という制度があります。 「学歴」「年収」「職歴」などの項目においてポイントを算定し、一定のポイントを取得した外国人を対象として、在日を受入れる優遇措置を講じているのです。 「高度人材ポイント制」により必要なポイントを取得した
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高度専門職を申請する際の必要書類・資料・材料とは?1号・2号別に解説
高度人材外国人とは、高度な資質や能力を持つ外国人材のことを指します。 高度専門職の在留資格を取得するためには、ポイント制で一定の基準を満たす必要があります。 外国人採用について問い合わせする 高度専門職1号申請の必要書類 高度専門職1号の在留資格申請には、さまざまな書類の準備が必
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「高度人材外国人」は親の帯同が可能?条件や特定活動34号の申請方法を紹介
日本で就労する外国人には、基本的に親の在留が認められていません。 しかし、「高度人材ポイント制」を活用して取得できる以下の在留資格では、いくつかの優遇制度の一つとして「一定の条件下での親の帯同」が認められています。 高度専門職1号 高度専門職2号 この記事では、高度人材外国人
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「高度人材外国人」は永住権申請が可能!条件や提出書類について紹介
通常、日本での永住権取得には、10年以上の在留期間が必要とされています。 しかし、高度人材ポイント制の導入によって、より短い期間での永住権取得が可能になりました。 高度な知識や技能を持つ外国人材として、日本での長期的なキャリアを考えている方は、この制度の利用により選択肢を広げることができます。
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外国人介護士を派遣で雇うことは可能?具体的な方法を徹底解説
外国人介護士の派遣雇用は、在留資格「介護」を持つ場合のみ例外的に認められています。 一方、特定技能外国人やEPA候補者、技能実習生については派遣が認められていません。 外国人を受入れる際は、在留資格ごとに定められた適切な雇用形態で雇用することが求められます。 この記事では、外国人介護士
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【特定技能】フィリピン人介護士を受入れるメリットは?採用の流れも解説
日本の介護現場では深刻な人手不足が続いており、外国人材の受入れに注目が集まっています。 なかでもフィリピン人介護士は、高い日本語能力とホスピタリティ精神が評価されており、採用を検討する介護施設もあります。 本記事では、フィリピン人介護士の受入れに利用できる制度や要件、採用の流れ、そしてメリットに
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外国人労働者を介護士として受け入れる際のメリット5つ!具体的なポイントを解説
介護現場における人材不足は、深刻な問題となっています。 その解決策として注目されているのが、外国人労働者の受け入れです。 外国人労働者を介護士として雇用することで、どのようなメリットがあるのでしょうか。 本記事では、外国人介護士の受け入れによって得られる5つのメリットについて解説します。
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外国人看護師の採用は可能?受入れ制度について紹介
日本の医療現場では、少子高齢化にともなう労働力不足が深刻化しています。 その解決策の一つとして注目されているのが、外国人看護師の採用です。 しかし、外国人を看護師として雇用する方法について、十分な情報を持たない人も多いでしょう。 また、必要な資格や手続きについても理解しておく必要があります
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外国人労働者を介護士として受け入れるには?受け入れで必要なことや、制度について紹介
この記事では、深刻化する介護人材不足への対策として注目される外国人労働者の受け入れについて紹介します。 2025年には約38万人の介護人材が不足すると予測されるなか、在留資格「介護」や特定技能など、さまざまな制度が整備されています。 これらは単なる人手不足対策だけでなく、サービスの質の維持・
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就労ビザは身元保証人が必要?条件・必要書類について解説
外国人材の採用において、就労ビザの申請は避けて通れない重要なプロセスです。 申請にあたっては、身元保証人の必要性やその責任範囲について、不安を感じる企業担当者も少なくないでしょう。 この記事では、就労ビザの身元保証人に関する重要なポイントを、採用担当者向けにわかりやすく解説していきます。