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「外国人採用」の記事一覧

  • 外国人技能実習生の受け入れ方法や流れ、費用を解説

    外国人技能実習生の受け入れは、日本企業にとって技術の継承や人材不足の解消など、さまざまなメリットをもたらす可能性があります。 しかし、その受け入れには適切な手続きと準備が必要です。 本記事では、外国人技能実習生の受け入れ方法や流れ、費用について詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせす

  • 外国人技能実習生の生活指導員とは?役割やなるための要件について解説

    近年、日本では外国人技能実習生の受け入れが増加しています。 彼らが日本での生活に馴染み、技能実習を円滑に進められるよう、サポートするのが「生活指導員」です。 本記事では、外国人技能実習生の生活指導員の役割や仕事内容、なるための要件などを詳しく解説します。 また、生活指導員になるための講習に

  • 外国人技能実習生の現状と課題とは?問題点への取り組み事例も紹介

    外国人技能実習生制度は、日本の労働力不足を補う重要な役割を果たしています。 しかし、制度の運用にはさまざまな課題が存在するのも事実です。 本記事では、外国人技能実習生の現状と課題、そして問題解決に向けた取り組みについて詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 外国人技能実習生制度

  • 農業分野で外国人技能実習生が可能な業務は?上限人数や受け入れ方法も紹介

    農業分野での人手不足が深刻化するなか、外国人技能実習生の受け入れが注目を集めています。 本記事では、農業経営者に向けて、外国人技能実習生が対応できる業務内容、受け入れ可能な人数、そして実際の受け入れ方法について詳しく解説します。 外国人材の活用を検討されている方々にとって、有益な情報となるで

  • 外国人技能実習生を建設業で受け入れるには?職種や要件など解説

    建設業界では人手不足が深刻化しており、人材としての外国人技能実習生が注目されています。 しかし、外国人技能実習生の受け入れには、さまざまな条件や手続きが必要です。 本記事では、建設業で外国人技能実習生を受け入れる際の職種や要件について、詳しく解説します。 外国人技能実習制度を正しく理解し、

  • 外国人技能実習生の滞在期間は何年?期間を延ばす方法も紹介

    外国人技能実習制度は、日本の技術や知識を習得し、母国の発展に貢献することを目的としています。 実習生や受入れ企業にとって、その滞在期間は大きな関心事の一つでしょう。 この記事では、外国人技能実習生の滞在期間について詳しく解説します。 また、滞在期間を延ばす方法についても触れていきますので、ぜひ

  • 外国人技能実習生の年末調整について解説|扶養控除の注意点も紹介

    外国人技能実習生の採用が増加するなか、その年末調整について正しく理解することが重要です。 本記事では、外国人技能実習生の年末調整の必要性や扶養控除の注意点、具体的な手続きの流れなどを詳しく解説します。 企業の経営者や採用担当者に、外国人技能実習生の年末調整をスムーズに行うためのポイントをお伝えし

  • 外国人技能実習生の人数は?推移や国籍別・業種別などの人数も紹介

    外国人技能実習制度は、日本の技能・技術・知識を開発途上国等に移転し、その国の経済発展を担う人材を育成することを目的とした制度です。 近年、日本の労働力不足を背景に、外国人技能実習生の受け入れが注目されています。 本記事では、外国人技能実習生の人数の推移や国籍別・業種別の内訳、さらに受け入れ人

  • 外国人技能実習生の平均給与は?賃金の決め方も解説

    外国人技能実習生の受け入れが増加するなか、彼らの給与に関する疑問が多く寄せられています。 適切な給与設定は、技能実習生の満足度を高め、円滑な実習環境を整えるための重要な要素です。 本記事では、外国人技能実習生の平均給与や賃金の決め方について詳しく解説します。 また、最低賃金に設定することの

  • 外国人技能実習生の新制度とは?制度変更の内容や時期を解説

    外国人技能実習制度が大きく変わろうとしています。 新たに「育成就労制度」が導入されることで、外国人材の受け入れ方法や目的が大きく変化するのです。 この記事では、新制度の概要や開始時期、そしてメリットについて詳しく解説します。 外国人採用を検討している企業や、日本での就労を希望する外国人にとって

かる・ける外国人採用

近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。

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