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「外国人採用」の記事一覧
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外国人技能実習生の失踪を防ぐには？失踪の理由や対策について解説
外国人技能実習生の失踪問題が深刻化しています。 受け入れ企業にとって、技能実習生の失踪は大きな損失であり、対応に苦慮するケースも少なくありません。 本記事では、外国人技能実習生の失踪の現状や理由、企業が取るべき対応策について詳しく解説します。 また、失踪を防ぐための具体的な方法も紹介してお
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外国人技能実習生総合保険とは？加入義務や費用について解説
外国人技能実習生の受け入れを検討している企業にとって、彼らの安全と健康を守ることは重要な責務です。 そのなかで、外国人技能実習生総合保険は大きな役割を果たします。 本記事では、この保険の概要や補償内容、加入義務の有無、費用負担について詳しく解説します。 外国人採用を検討中の経営者や人事担当
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高度人材ポイントとは｜制度の仕組みから具体的な計算方法まで徹底解説
グローバル化が進む現代社会において、優秀な外国人材の獲得は企業の成長に欠かせない要素となっています。 日本政府も、高度な専門性や技術を持つ外国人材の受け入れを促進するため、「高度人材ポイント制」を導入しました。 この制度は外国人材にとっても、日本で働くうえでの大きなメリットになります。 本
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外国人技能実習生を受け入れるメリットは？デメリットについても解説
外国人技能実習制度は、日本の技術や知識を学ぶために来日する外国人を受け入れる制度です。 この制度を利用することで、企業は人材確保や社内の活性化などのメリットを得られる一方で、いくつかの課題も発生します。 本記事では、外国人技能実習生を受け入れるメリットとデメリットについて詳しく解説します。
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外国人技能実習生は所得税を支払う必要がある？具体的な課税方法も解説
外国人技能実習生を採用、あるいはその採用を検討している企業では、実習生の所得税の取り扱いについて悩みを抱えているケースもあるでしょう。 本記事では、外国人技能実習生の所得税に関する重要な情報をわかりやすく解説します。 課税の仕組みから具体的な方法、さらには租税条約による免除の可能性まで、企業が知
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外国人技能実習生は雇用保険への加入が必要？その他の保険も解説
外国人技能実習生を受け入れる際、事業主はさまざまな手続きや準備が必要となります。 そのなかでも特に重要なのが、各種保険への加入です。 本記事では、外国人技能実習生の雇用保険加入の必要性を詳しく解説します。 また、その他の加入が必要な保険についても併せて紹介していきます。 外国人技能実習生
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外国人技能実習生の制度改正の経緯は？内容や旧制度との違いも紹介
外国人技能実習生の制度が、大きな転換期を迎えています。 長年続いてきた技能実習制度に代わり、新たな育成就労制度が導入されることが決まりました。 この記事では、制度改正の背景や経緯、新旧制度の違いについて詳しく解説します。 外国人材の受け入れに関心のある企業の方や、日本で働くことを考えている
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外国人技能実習生の移行対象職種一覧｜技能実習3号に移行できない職種も
外国人技能実習制度は、日本の技能・技術・知識を開発途上国等に移転し、その国の経済発展を担う人材を育成することを目的としています。 本記事では、技能実習生が1年以内の在留である第1号技能実習から、1年以上で最大5年在留が認められる第2・3号技能実習に移行できる職種について詳しく解説します。 ま
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外国人技能実習生を受け入れたときの助成金は？申請方法や注意点を解説
外国人技能実習生の受け入れは、企業にとって貴重な人材確保の機会となります。 しかし、その過程ではさまざまな費用がかかることも事実です。 そこで注目したいのが、外国人技能実習生の受け入れに活用できる助成金制度です。 本記事では、利用可能な助成金の種類や申請方法、そして活用する際の注意点につい
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外国人の不法就労とは？罰則になるケースも3つ紹介
近年、日本における外国人労働者の需要が高まっています。 しかし、その一方で外国人の不法就労も問題となっています。 不法就労は、外国人本人だけでなく、雇用する企業にも大きな影響を及ぼす可能性がある問題です。 本記事では、外国人の不法就労の定義や現状、罰則について詳しく解説します。 また、企
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
