
「医療・介護」の記事一覧
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外国人介護士を派遣で雇うことは可能?具体的な方法を徹底解説
外国人介護士の派遣雇用は、在留資格「介護」を持つ場合のみ例外的に認められています。 一方、特定技能外国人やEPA候補者、技能実習生については派遣が認められていません。 外国人を受入れる際は、在留資格ごとに定められた適切な雇用形態で雇用することが求められます。 この記事では、外国人介護士
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【特定技能】フィリピン人介護士を受入れるメリットは?採用の流れも解説
日本の介護現場では深刻な人手不足が続いており、外国人材の受入れに注目が集まっています。 なかでもフィリピン人介護士は、高い日本語能力とホスピタリティ精神が評価されており、採用を検討する介護施設もあります。 本記事では、フィリピン人介護士の受入れに利用できる制度や要件、採用の流れ、そしてメリットに
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外国人労働者を介護士として受け入れる際のメリット5つ!具体的なポイントを解説
介護現場における人材不足は、深刻な問題となっています。 その解決策として注目されているのが、外国人労働者の受け入れです。 外国人労働者を介護士として雇用することで、どのようなメリットがあるのでしょうか。 本記事では、外国人介護士の受け入れによって得られる5つのメリットについて解説します。
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外国人看護師の採用は可能?受入れ制度について紹介
日本の医療現場では、少子高齢化にともなう労働力不足が深刻化しています。 その解決策の一つとして注目されているのが、外国人看護師の採用です。 しかし、外国人を看護師として雇用する方法について、十分な情報を持たない人も多いでしょう。 また、必要な資格や手続きについても理解しておく必要があります
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外国人労働者を介護士として受け入れるには?受け入れで必要なことや、制度について紹介
この記事では、深刻化する介護人材不足への対策として注目される外国人労働者の受け入れについて紹介します。 2025年には約38万人の介護人材が不足すると予測されるなか、在留資格「介護」や特定技能など、さまざまな制度が整備されています。 これらは単なる人手不足対策だけでなく、サービスの質の維持・
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訪問介護の特定技能介護解禁はいつ?メリット・デメリットも解説
日本は世界でも有数の高齢社会であり、介護職に従事する人材の不足は深刻な問題です。 介護現場の人手不足を解消するため、外国人労働者の活用が注目されています。 そこで、訪問介護の分野で特定技能介護の解禁がいつになるのかと、制限緩和にともなうメリットとデメリットを解説します。 外国人採用について問い
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外国人労働者を介護業界で採用する際の問題点とは|解決策まで徹底解説
年々高齢化が進む日本において介護職業界での人材不足は深刻であり、その手助けとなるのが外国人労働者です。 2023年10月末時点の外国人労働者数は2,048,675人と前年比で225,950人増加しており、届出が義務化された平成19年以降、過去最高を更新しました。 対前年増加率は12.4%と、
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医療現場での外国人労働者の受入れ状況は?メリットや課題も紹介
厚生労働省が発表したデータによると、令和4年10月末時点で外国人を雇用している事業所数は29万8,790所、外国人労働者数は182万2,725人と、過去最高を更新しています。 日本の少子高齢化が進むなか、外国人労働者の雇用は増加傾向にあり、医療現場でも外国人の受入れをしている施設があります。
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特定技能の宿泊分野とは?概要、業務内容、試験などをわかりやすく解説
特定技能という在留資格を得ることで、専門性やスキルを有した外国人が、日本の宿泊施設で働くことが可能になっています。 本記事では、特定技能「宿泊業」について、概要や業務内容、試験などをわかりやすく解説します。 外国人採用について問い合わせする 特定技能の「宿泊業」とは 特定技能の「宿泊
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外国人労働者を看護助手として採用できる?特定技能の取得条件を含めて紹介
医療機関での人手不足が深刻化するなか、外国人材の活用が注目されています。 看護師をサポートする看護助手として外国人労働者を採用するためには、介護系の在留資格の取得が必要です。 介護系の在留資格を取得すると、介護職員のほか看護助手として働くことが可能になるのです。 本記事では、外国人が看