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投稿一覧
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日本語能力検定（JLPT）とは？メリットや特徴を詳しく紹介
日本語能力検定は正式には日本語能力試験（JLPT）といい、日本語を母語としない人を対象とした、日本語能力を測定するための世界的な指標です。 日本国内だけでなく世界各国で実施されており、合格すれば日本の大学への留学や就職など、さまざまな道が開かれるでしょう。 また、外国人の方が日本語を学ぶなかで、
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外国人が日本語を難しいと感じる理由とは？コミュニケーションを円滑にするコツも紹介
日本で働く外国人の数は年々増加傾向にある一方で、多くの外国人が日本語の習得に苦労しているのが現状です。 日本語は、外国人にとって文法や発音の習得が難しい言語の一つとされています。 グローバル化が進む日本で外国人が活躍するには、外国人側が学習機会を作るだけでなく、採用する企業側でも受け入れ体制を整
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外国人労働者も社会保険の加入は必要？社会保険の種類や対象者、手続き方法を紹介
外国人労働者を雇用する場合、日本人労働者と同様に社会保険への加入が必要です。 在留資格や滞在期間によって、加入すべき社会保険の種類や手続き方法が異なります。 この記事では、これから外国人労働者の採用を検討している雇用主の方に向けて、外国人労働者に必要な社会保険の種類と対象者、手続きの方法につ
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外国人雇用状況届出システムとは？活用するメリットや使い方を解説
外国人雇用状況届出システムとは、外国人を雇用する際に所定の手続きを行うための政府システムです。 このシステムを利用することで、スムーズな外国人雇用を実現できます。 本記事では、外国人雇用状況届出システムの使い方やメリット、活用時の注意点などを紹介します。 外国人採用について問い合わせする
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外国人雇用管理主任者とは？試験概要や資格を取得するメリットを紹介
外国人労働者を受け入れる際は、日本人スタッフの雇用とは異なる手続きや文化・言語の違いをふまえた就労環境の整備が必要になります。 適切な対応ができなければ、外国人労働者とのあいだでトラブルが発生したり、不法就労として罰則の対象となったりする恐れがあるでしょう。 こうしたときに役立つのが、外国人労働
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外国人雇用状況届出書とは？｜概要と書き方、注意点を解説
外国人雇用状況届出書とは、外国人労働者の雇用または退職の際に提出する書類のことです。 届出書の提出は、雇用主である企業の義務であり、雇用した労働者の氏名や生年月日、在留資格などを詳細に報告する必要があります。 提出を怠った場合は罰則の対象となる恐れもある重要な書類ですが、どのように提出すれば良い
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外国人労働者を受け入れるメリットとは？デメリットや雇用の流れも紹介
少子高齢化が進む日本では、労働力人口の減少が深刻化している状態です。 この問題に対処するため、企業では外国人労働者の雇用が増加しつつあります。 外国人材の活用は人手不足解消につながるだけでなく、事業拡大を見据える企業のグローバル化への貢献、即戦力の獲得など多くのメリットが期待できるでしょう。
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外国人雇用サービスセンターとは？サポート内容や注意点も紹介
今日のグローバル社会では、外国人材の確保と活用が企業の重要課題となっています。 しかし、言語や文化の違い、在留資格制度の複雑さなどから、外国人雇用には多くの障壁が存在します。 そこで政府は、外国人雇用サービスセンターを全国に設置。 企業と外国人求職者のマッチング支援や、専門的な相談対応など
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就労ビザの外国人をアルバイト雇用できる？可能な在留資格や条件・注意点を紹介
就労ビザを取得している外国人労働者のなかには、本業とは別でアルバイトを行っている方もいます。 ただし、副業をしたい外国人労働者を自社のアルバイトなどとして雇用する場合、就労ビザの種類によっては申請手続きが必要です。 アルバイトだからといって就労ビザをきちんと確認せず雇用してしまうと、不法就労とし
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就労ビザの有効期間とは？ビザの種類ごとの期限や決まり方を解説
就労ビザには有効期間があり、種類によって期間が異なるため、事前に確認することが大切です。 就労ビザの有効期間を把握しておかないと、期限切れになってしまい、不法滞在となるリスクがあります。 本記事では、就労ビザの種類ごとの有効期間や、有効期間の決まり方について解説します。 また、就労ビザの更
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
