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投稿一覧
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特定技能2号の拡大とは？追加された分野や業務を解説
特定技能2号とは、熟練した技能を持つ外国人材の受け入れを拡大するための在留資格です。 特定技能のなかでも、より高度な技能を持つ人材を対象としています。 特定技能2号では、これまで限定的だった対象分野が大幅に拡大されることになりました。 本記事では、拡大された特定技能2号の分野について、詳しく解
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外国人労働者の雇用時に在留資格の何を確認する？在留カード確認方法も
アルバイトや社員が集まらず、外国人労働者を雇用しようか悩んでいる方もいるのではないでしょうか？ 外国人労働者を雇用する際は、在留資格を念入りに確認しなければいけません。 在留資格の確認に時間がかかる、あるいは知識がないからといってチェックせずに雇用してしまうと、会社責任者や人事担当が罪に問わ
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外国人労働者の現状や課題は？労働人口の推移やトラブルなどを解説
日本の外国人労働者は年々増加傾向にあり、スキルを要する在留資格を持つ労働者も増えています。 人手不足の産業にとっては、外国人労働者はとても貴重な存在です。 その一方で、言語や文化の違いから労働上のトラブルに見舞われるケースもあり、雇用主には適切な対応が求められています。 本記事では、外国人
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特定技能1号とは？概要や対象分野など基礎知識を解説
特定技能制度は、一定の技術や知識を持った外国人が、日本で働くための制度です。 特定技能は1号と2号に分かれています。 本記事では、特定技能1号について詳しく解説していきます。 外国人採用について問い合わせする 特定技能1号とは？ 特定技能1号は、特定の分野に属する相当程度の知識や経験の
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特定技能2号とは？概要から対象分野の追加についても徹底解説
特定技能制度は、国内で人材不足に陥りやすい産業分野で、一定の技術や知識を持った外国人を受け入れようとする制度です。 特定技能1号と2号に分かれており、本記事では特定技能2号について詳しく解説します。 特定技能2号は、特定技能制度のなかでも熟練した技能・専門性が必要とされる在留資格です。 受
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特定技能とは？制度の概要や対象分野、試験内容を解説
2018年より、新たな在留資格「特定技能」が創設 されました。 特定技能制度は、深刻化する人手不足を解消するため、一定の専門性・技能を持つ外国人材の受け入れを狙いとしています。 本記事では、特定技能の概要から対象分野、試験内容まで詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 特定
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就労ビザは契約社員でも取得できる？取得条件や注意点について解説
契約社員として外国人を雇用したいと考えている会社もあるでしょう。 契約社員として就労ビザを取得するためにはさまざまな注意点があります。 本記事では、契約社員として就労ビザを取得する際の条件や注意点などを詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 契約社員でも就労ビザの取得は可能
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就労ビザで一時帰国する際に必要な手続きを解説
就労ビザで日本に滞在している場合、一時帰国する際にはいくつかの手続きが必要になります。 一時帰国の際の注意点や、必要な手続きについて解説します。 外国人採用について問い合わせする 一時帰国した場合に就労ビザはどうなる？ 就労ビザで日本に滞在している場合、一時帰国する際には再入国許
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就労ビザと永住権の違いは？永住権取得による企業側のメリットや就労条件についても解説
外国人を雇用している企業にとって、就労ビザと永住権の違いを理解し、永住権取得までの流れをサポートすることは重要です。 永住権の取得条件は複雑で、外国人労働者だけでは理解が難しいケースもあるため、企業側のサポートが欠かせません。 また、永住権を取得することで、企業側にもメリットがあります。 本記
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行政書士に就労ビザ申請を依頼できる？料金相場やメリットも解説
日本で働く外国人にとって、就労ビザの取得は非常に重要な手続きです。 しかし、ビザ申請の手続きは複雑で時間がかかるため、専門家に依頼することをおすすめします。 この記事では、就労ビザ申請を行政書士に依頼する際の注意点やメリットについて詳しく解説します。 外国人採用について問い合わせする 行
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
