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外国人労働者が日本語の勉強でつまずくポイントは？企業ができることも
日本で働く外国人労働者が年々増加するなか、受け入れ企業と外国人の双方の課題として立ちはだかるのが、言語の違いです。 外国人にとって日本語の習得は、仕事面だけでなく、より良い生活を送るためにも大きな役割を果たします。 一方で、日本語学習に難しさを感じている外国人は少なくありません。 企業側で
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日本で働くワーキングホリデーの外国人を雇用するメリットや注意点を解説
ワーキングホリデービザを持つ外国人の雇用には、採用のしやすさや一時的な人手不足の解消など、さまざまなメリットがあります。 しかし、ワーキングホリデービザは滞在期間が限られているため、雇用する際には注意が必要です。 本記事では、ワーキングホリデービザの概要や、雇用する際のメリットと注意点について詳
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外国人インターンシップとは？受け入れる流れや注意点も紹介
グローバル化が進む現代のビジネスにおいて、外国人材の活用は多くの企業にとって重要な課題となっているのではないでしょうか。 そのなかで注目を集めているのが、外国人インターンシップ制度です。 この制度は、企業に新たな視点をもたらすだけでなく、将来の優秀な人材確保にもつながる可能性があります。
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特定技能外国人は永住権を取得できる？取得の際の条件や方法を解説
特定技能外国人にとって、日本での長期滞在を実現する永住権の取得は大きな関心事です。 しかし、永住権取得にはさまざまな条件や手続きがあり、特定技能の在留資格によっても状況が異なります。 本記事では、特定技能外国人の永住権取得の可能性や条件、そして取得方法について詳しく解説します。 永住権取得
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特定技能で追加される4つの職種とは？特定技能2号の分野拡大も解説
令和6年3月に特定技能1号の職種に4分野、特定技能2号では9分野が新たに追加されました。 また、既存分野3つの対象業務も拡大・見直しがされています。 今回は、特定技能に追加された分野とその試験内容、拡大された業務内容について解説します。 特定技能外国人の受入れを検討している事業者の方はぜひ
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特定技能制度や技能実習制度の見直しによる変更点を詳しく解説
特定技能制度や技能実習制度は、人手不足が深刻化する日本で、外国人の労働力を活用するうえで重要な制度です。 しかし近年では、人材獲得競争の激化や技能実習制度の問題点への指摘などにより、制度の抜本的な見直しを求める声が強まっています。 2024年6月より従来の技能実習制度に変わる「育成制度」が新
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特定技能の外国人をアルバイトで雇用できる？正社員以外の雇用が可能なケースも紹介
特定技能の在留資格を持つ外国人は、アルバイトとして雇用することができるのでしょうか。 基本的には正社員やフルタイムでの直接雇用となりますが、一部の分野では派遣として雇用できるケースもあります。 本記事では、特定技能の外国人のアルバイト雇用について、詳しく解説していきます。 外国人採用について問
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特定技能外国人を採用する流れは？必要な手続きや費用を紹介
特定技能外国人を企業で受け入れる場合、日本人を採用するときとは異なる手順で進める必要があります。 支援計画の策定や在留資格の申請といった各種手続きが発生するだけでなく、そもそも企業側に定められた要件を満たしていなければ雇用契約は結べません。 特定技能外国人を円滑に受け入れるためには、雇用開始まで
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特定技能外国人の雇用契約書内容は？作成方法や注意点を解説
特定技能の在留資格を持った外国人を受け入れる際は、雇用条件を書面で明らかにするよう義務づけられています。 日本とは異なる文化・言語で生活してきた外国人材とのあいだで適切な雇用契約を結び、トラブルを防ぐためにも、雇用条件に対する理解と合意をきちんと得ることが大切です。 雇用契約書や雇用条件書は、法
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特定技能の生活オリエンテーションとは？実施時間や内容について紹介
特定技能の生活オリエンテーションは、特定技能1号の在留資格を持つ外国人が日本で安心して生活し、仕事に専念できるようサポートするために欠かせないものです。 金融機関や医療機関の利用方法、交通ルール、生活マナーなど、日本での生活に必要な情報を母国語で提供します。 本記事では、生活オリエンテーショ
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
