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投稿一覧
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就労ビザの外国人をアルバイト雇用できる？可能な在留資格や条件・注意点を紹介
就労ビザを取得している外国人労働者のなかには、本業とは別でアルバイトを行っている方もいます。 ただし、副業をしたい外国人労働者を自社のアルバイトなどとして雇用する場合、就労ビザの種類によっては申請手続きが必要です。 アルバイトだからといって就労ビザをきちんと確認せず雇用してしまうと、不法就労とし
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就労ビザの有効期間とは？ビザの種類ごとの期限や決まり方を解説
就労ビザには有効期間があり、種類によって期間が異なるため、事前に確認することが大切です。 就労ビザの有効期間を把握しておかないと、期限切れになってしまい、不法滞在となるリスクがあります。 本記事では、就労ビザの種類ごとの有効期間や、有効期間の決まり方について解説します。 また、就労ビザの更
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就労ビザの取得方法とは？外国人を雇用する際の申請方法や必要書類を紹介
就労ビザは、外国人労働者が日本で働く際に必要な資格です。 この就労ビザの取得には、さまざまな書類の提出や条件の確認が必要になり、煩雑な手続きを踏むことになります。 企業が外国人労働者を雇用する際は、就労ビザの取得方法について正しい知識を持ち、適切なサポートを行うことが重要です。 外国人採用
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外国人労働者が多い職種は？業種ごとの割合や種類を解説
日本国内において、外国人労働者の雇用は年々増加しています。 厚生労働省によると、2023年は前年度から外国人労働者が22万人ほど増加するなど伸び率が顕著で、さらに雇用する事業所数を見ても2万ヵ所近く増えていることがわかりました。 外国労働者の受け入れには、人材不足を解消できるだけでなく、グロ
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外国人労働者に年金加入の義務はある？必要な手続きや条件を解説
外国人労働者を雇用する場合、年金の支払義務が発生します。 しかし、国によっては年金の二重支払いになる可能性があるため、条件を確認して手続きを踏む必要があります。 外国人労働者は年金を受け取る前に帰国してしまう可能性がありますが、その場合にも外国人労働者の「払い損」を防ぐ制度があるため理解して
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外国人労働者の特定技能とは？雇用の流れを解説
外国人労働者が就労するうえで必要な在留資格のうち、特定技能は比較的新しい制度です。 飲食業や宿泊業、介護業など日本で深刻な人材不足に悩まされる産業分野において、優秀な外国人材を確保するべく設立されました。 特定技能には1号と2号があり、いずれも単純労働を含めた幅広い業務に従事してもらえる点が特徴
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外国人労働者における3つの問題とは？雇用や採用における解決策を紹介
日本の労働人口が減少するなかで、外国人労働者の重要性は増している状態です。 実際に、外国人労働者の受け入れは年々増えており、国でも受け入れに関するさまざまな取り組みを講じています。 一方で、外国人労働者の受け入れには多くの課題があることをご存じでしょうか。 言葉や文化の壁を乗り越え、外国人
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外国人採用は正社員可能？必要要件や注意点を解説
日本では外国人の採用数が年々増加傾向にあります。 令和5年10月の資料によると、外国人労働者数は2,048,675人に達し、前年比で225,950人増加して過去最高を更新しています。 また、外国人を雇用する事業所数も318,775所と過去最高の数値を記録しました。 国籍別ではベトナム、中国、フ
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就労ビザで家族滞在は可能？家族滞在ビザ取得要件や家族の就労条件を紹介
日本で就労ビザを取得して働く外国人労働者が増加するなか、そのご家族も一緒に日本で暮らすケースが増えています。 外国人労働者のご家族が日本に滞在するためには、家族滞在ビザの取得が必要です。 原則として家族滞在ビザでの就労は認められませんが、条件を満たすことでアルバイトなどが可能です。 この際、出
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外国人雇用の契約書を作成するポイントとは？明記すべき内容や注意点を紹介
少子高齢化による労働人口の減少が進むなか、人手不足を解消するべく外国人労働者を雇用する日本企業が増えてきています。 外国人労働者の受け入れにあたっては、日本人と同様に雇用契約書の作成が必要です。 契約書は、労働条件を明記するのはもちろんのこと、トラブルを防ぐためにも言語や文化の違いをふまえた、い
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
