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「在留資格」の記事一覧
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退職して3ヵ月以上過ぎると就労ビザはどうなる？喪失しないための方法も
就労ビザで日本に滞在している外国人にとって、退職は大きな転機となります。 しかし、退職後の在留資格に関する知識が不足していると、思わぬトラブルに巻き込まれる可能性があるため注意が必要です。 特に注意すべきなのは、退職後3ヵ月以上経過した場合の就労ビザの扱いです。 退職後3ヵ月を過ぎると、在
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在留資格「文化活動」とは？取得要件やポイントを紹介
日本の豊かな文化や伝統技芸を学ぶために、来日する外国人のための在留資格「文化活動」。 この資格は、日本文化の研究者や伝統技能の修行者を受け入れるために設けられた、特別な在留資格です。 本記事では、在留資格「文化活動」の概要や取得要件、必要書類、そして申請時の重要なポイントについて詳しく解説し
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特定技能外国人は5年後も働ける？無期限で雇用したい場合の方法を解説
特定技能外国人材の雇用期間について、5年後も継続して雇用できるのか、無期限での雇用は可能なのかと、疑問を抱えている企業担当者も多いでしょう。 本記事では、特定技能外国人の5年後の就労可能性や、無期限雇用を実現するための方法について詳しく解説します。 特定技能制度の概要から、長期雇用のための具
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特定技能2号の対象業種は？各業種の業務内容について解説
特定技能2号は、特定技能1号よりも熟練した技術を持っていると認められた外国人材が対象となる在留資格です。 2023年からは対象業種が大幅に拡大され、11分野の業種に増加しました。 本記事では、特定技能2号の対象業種とそれぞれの業務内容について詳しく解説していきます。 外国人採用について問い
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特定技能ビザとは？従事できる業務・雇用可能な企業の条件も詳しく解説
特定技能ビザは、2019年4月に新設された在留資格の一つです。 深刻化する人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を持つ外国人の受け入れを目的として創設されました。 特定技能の対象となるのは特定産業分野として認められた12分野であり、それぞれ外国人材が試験に合格するなどの条件を満たすことで取得
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特定技能の定期報告とは？必要書類・提出先・電子申請について解説
人手不足が深刻化する特定の産業分野では、一定のスキルを持つ外国人労働者を受け入れる特定技能制度を利用できます。 特定技能の在留資格を持つ外国人は、業務の遂行に必要な知識・技能を身につけているだけでなく、ある程度の日本語能力も備えており、企業の即戦力となってくれるでしょう。 ただし、特定技能外
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特定技能試験とは？対象職種や内容をわかりやすく解説
特定技能は、労働力が不足していると認められた業界で、即戦力となる外国人を受け入れるため2019年4月に新設された在留資格です。 すべての業種で特定技能人材の受け入れが認められるわけではなく、2024年現在では12分野14業種のみが対象となっています。 外国人労働者が特定技能を取得するためには、試
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特定技能の職種一覧を徹底解説｜12分野14職種を紹介
少子高齢化が進み、労働力不足が深刻化する日本では、外国人労働者の受け入れが増加しています。 国が「特定技能」という在留資格を新設したことで、より高い専門性・技能を有する外国人労働者を即戦力として採用できるようになりました。 ただし、特定技能制度はどのような業界にも設けられているわけではなく、
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日本で働くワーキングホリデーの外国人を雇用するメリットや注意点を解説
ワーキングホリデービザを持つ外国人の雇用には、採用のしやすさや一時的な人手不足の解消など、さまざまなメリットがあります。 しかし、ワーキングホリデービザは滞在期間が限られているため、雇用する際には注意が必要です。 本記事では、ワーキングホリデービザの概要や、雇用する際のメリットと注意点について詳
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外国人インターンシップとは？受け入れる流れや注意点も紹介
グローバル化が進む現代のビジネスにおいて、外国人材の活用は多くの企業にとって重要な課題となっているのではないでしょうか。 そのなかで注目を集めているのが、外国人インターンシップ制度です。 この制度は、企業に新たな視点をもたらすだけでなく、将来の優秀な人材確保にもつながる可能性があります。
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
