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就労ビザなしの外国人を雇うとどうなる？雇用できないビザの種類を紹介
外国人を日本の企業で受け入れる際は、入管法などの各種法令に則り、適切な手順で雇用しなければなりません。 なかでも外国人の就労ビザ（在留資格）は、雇用可否を左右する重要な要素です。 就労ビザなしの外国人でも雇用できるケースはあるものの、万が一適切な在留資格を持たない人材を働かせてしまった場合、企業
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【例文あり】就労ビザの申請時に出す理由書の書き方をわかりやすく解説
就労ビザの申請は、外国人が日本で働くために欠かせないステップです。 この申請手続きでは、外国人本人と受け入れ企業の双方でさまざまな書類を準備する必要があります。 なかでも理由書は、就労ビザ申請後の審査にプラスの影響を与える可能性のある書類です。 外国人側と企業側で作成を行う理由書のいずれも基本
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就労ビザの外国人労働者の税金はどのような扱いになる？パターン別に紹介
就労ビザを取得して働く外国人労働者も、日本人労働者と同様に、日本の税金制度と無関係ではありません。 外国人労働者を受け入れる企業にとっても、源泉徴収をはじめとした税金の扱い方は、正確な税務処理を行ううえで欠かせない知識です。 ただし、外国人に適用される税金の内容は、居住者・非居住者の区分や在
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外国人の採用面接に適した質問は？気を付けるポイントも紹介
外国人の受け入れを考える際は、文化や言語、価値観の異なる相手であることをふまえて、ミスマッチを防ぐために適切な採用活動を行う必要があります。 人材の基本的な情報は履歴書などの書類でも確認できますが、就業意欲や人間性を判断するうえで、面接の実施は欠かせません。 その際、日本人の採用時とは異なる観点
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在留資格の確認は必要？確認方法や注意点など解説
外国人労働者の受け入れを進めるにあたって、在留資格の確認は必要不可欠な工程です。 適切な在留資格を持たない外国人を雇用してしまった場合、法的なトラブルに巻き込まれる可能性があるほか、企業のイメージダウンにもつながりかねません。 違法性のない安全な雇用を徹底し、人材獲得や社内のグローバル化に外国人
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入管法上の身元保証人とは？責任の範囲や保証人になる条件について解説
外国人材の採用を検討している経営者や採用担当者にとって、入管法上の身元保証人についての理解は非常に重要です。 身元保証人の役割や責任範囲、なるための条件など、知っておくべき情報が多くあります。 本記事では、入管法における身元保証人について詳しく解説していきます。 外国人採用のプロセスをスムーズ
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入管法に時効はある？不法残留・入国した外国人労働者の処分について解説
出入国管理及び難民認定法（以下、入管法）とは、日本に出入国する人のすべての出入国を公正に管理し、難民認定の手続きを整備するための法律です。 在留資格や不法滞在、難民認定の手続きなどに関して定められています。 本記事では入管法違反をしている外国人がいる場合の時効について、詳しく解説します。
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入管法（出入国管理及び難民認定法）とは？目的や問題点について解説
入管法は、日本の出入国管理を担う重要な法律です。 外国人の入国条件や在留資格、難民認定手続きなど、幅広い内容を規定しています。 本記事では、入管法の目的や問題点について、詳しく解説していきます。 外国人採用について問い合わせする 入管法（出入国管理及び難民認定法）とは 入管法は、正
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外国人の口座が凍結してしまう理由は？防ぐ方法も紹介
日本で生活する外国人にとって、銀行口座は日常生活に欠かせないものです。 しかし、思わぬ理由で口座が凍結されてしまうケースがあります。 本記事では、外国人の銀行口座が凍結される主な理由と、それを防ぐための方法について詳しく解説します。 また、万が一口座が凍結された場合の対処法についてもまとめ
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外国人技能実習生を受け入れるメリットは？デメリットについても解説
外国人技能実習制度は、日本の技術や知識を学ぶために来日する外国人を受け入れる制度です。 この制度を利用することで、企業は人材確保や社内の活性化などのメリットを得られる一方で、いくつかの課題も発生します。 本記事では、外国人技能実習生を受け入れるメリットとデメリットについて詳しく解説します。
外国人医療・介護職員の活用サポートサービス
かる・ける外国人採用とは？
登録支援機関として、特定技能外国人支援計画の義務支援10項目をフルサポート致します。
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する会社（特定所属機関）から委託を受け、１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上，日常生活上又は社会生活上の支援を行う機関です。
特定技能外国人に対する支援義務事項は、下記の10項目になり、当サービスでは10項目すべて対応します！
特定技能の受入に必要な10項目
1. 事前ガイダンス※母国語必須
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前または在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続き・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
2. 出入国する際の送迎
・入国時に空港等と事業所や住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
3. 住居確保・生活に必要な契約支援
不動産会社への同行、社宅の提供。銀行口座などの開設、携帯電話などのライフラインの契約などを案内・各種手続きの補助
4. 生活オリエンテーション※母国語必須
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
5. 公的手続等への同行
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
6. 日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
7. 相談・苦情への対応※母国語必須
職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応。内容に応じた必要な助言、指導等
8. 日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
9. 転職支援（人員整理等の場合）
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報提供
10. 定期的な面談・行政機関への通報※母国語必須
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的(３ヵ月に１回以上)に面談し、労働基準法違反等があれば通報
外国人材に必要不可欠な対応もお任せください！
外国人材が業務に専念できるように、安心・安全な生活環境を当社が支援します。
職場では日本人と同じように働いてもらうことができます。
来日して働き出しても日常生活でのサポートを継続。
全国に60以上の拠点があるため、迅速に対応します。
日本での生活に必要不可欠な対応もサポート
住居探し・契約
飛行機手配
家具・家電の購入から設置
クレジットカード
SIM・Wi-Fi契約
海外送金支援
入職後の生活支援
採用までの流れ
候補者選びのサポートから入国や入社に必要な書類の作成までサポートします。
入職後の外国人の生活面でのサポートも当社の最寄りの拠点がサポートします。
求人票の作成
日本人と同じ求人票をいただきます。
候補者選び
応募者（外国人）の中から面接したい人を選びます。
Web面接
外国人と日本語で面接をします。
採用
日本人と同じ条件で雇用条件通知書を作成。
入職
晴れて日本へ入国し勤務を開始します。
よくあるご質問
皆さまからのご質問にお答えいたします
「特定技能（介護）」とは？
日本国内で人手不足が深刻とされる分野において、即戦力となる外国人材の就労が可能になった在留資格です。
介護と日本語の試験を合格した外国人を日本人と同じように雇用することができます。また5年間日本にいることが可能です。
外国人採用がなぜ必要なの？
近年、労働力不足の中でも特に介護人材では2025年度には32万人、2040年度には69万人も不足すると言われています。今後の安定的な介護職の採用を考えると、外国人の採用は避けては通れない状況となっております。
どんな人が採用できる？
当社のサービスは日本で働くことを志す多様な20代前半の男女に選ばれています。特に、女性の応募者が多いです。
また私たちは、オンラインの事前面接を活用しています。
これにより、彼らの人物や日本語力を的確に評価し、クライアント様と最適なマッチンを実現しています。
さらに、当サービスをご利用いただくと以下のメリットがございます。
長期での
就業が可能
在留資格「介護」になって長期での就業の可能性もあります。
日本語能力試験の
合格者のみ面接可能
ゆっくりとしたスピードで日常の会話が理解できる
面倒な手続きを
全てサポート
住居探しや入国書類作成、入社後もサポートします。
外国人の賃金はいくらにしたらいいですか？
日本人と同等以上の給与の支払いが義務づけられておりますので、新卒の日本人と同じ給与に設定して下さい。
年収250万円以上あると転職のリスクが減ります。
日本語のレベルはどのくらいですか？
JLPTという日本語試験にてN4以上を取得しないと、在留資格が取得できません。
入国時には基本的な日本語を理解する事が出来ますが、日常的に使う言葉では分からないこともあります。
日本人との雇用の違いはありますか？
ありません。
日本人と同じように雇用する義務があります。
