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外国人が難しいと感じる日本語の例文を表現の特徴別に一挙紹介
外国人が日本語に触れるなかで、表現の豊かさや独特の言い回しが学習の障壁となることがあります。 例えば「すみません」という言葉は、謝罪とも感謝ともとらえられ、外国人を混乱させてしまいやすい表現です。 日本人が日常的に使っている言い回しが、外国人にもスムーズに伝わるとは限りません。 コミュニケ
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外国人労働者が日本語の勉強でつまずくポイントは？企業ができることも
日本で働く外国人労働者が年々増加するなか、受け入れ企業と外国人の双方の課題として立ちはだかるのが、言語の違いです。 外国人にとって日本語の習得は、仕事面だけでなく、より良い生活を送るためにも大きな役割を果たします。 一方で、日本語学習に難しさを感じている外国人は少なくありません。 企業側で
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日本で働くワーキングホリデーの外国人を雇用するメリットや注意点を解説
ワーキングホリデービザを持つ外国人の雇用には、採用のしやすさや一時的な人手不足の解消など、さまざまなメリットがあります。 しかし、ワーキングホリデービザは滞在期間が限られているため、雇用する際には注意が必要です。 本記事では、ワーキングホリデービザの概要や、雇用する際のメリットと注意点について詳
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外国人インターンシップとは？受け入れる流れや注意点も紹介
グローバル化が進む現代のビジネスにおいて、外国人材の活用は多くの企業にとって重要な課題となっているのではないでしょうか。 そのなかで注目を集めているのが、外国人インターンシップ制度です。 この制度は、企業に新たな視点をもたらすだけでなく、将来の優秀な人材確保にもつながる可能性があります。
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特定技能外国人は永住権を取得できる？取得の際の条件や方法を解説
特定技能外国人にとって、日本での長期滞在を実現する永住権の取得は大きな関心事です。 しかし、永住権取得にはさまざまな条件や手続きがあり、特定技能の在留資格によっても状況が異なります。 本記事では、特定技能外国人の永住権取得の可能性や条件、そして取得方法について詳しく解説します。 永住権取得
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特定技能で追加される4つの職種とは？特定技能2号の分野拡大も解説
令和6年3月に特定技能1号の職種に4分野、特定技能2号では9分野が新たに追加されました。 また、既存分野3つの対象業務も拡大・見直しがされています。 今回は、特定技能に追加された分野とその試験内容、拡大された業務内容について解説します。 特定技能外国人の受入れを検討している事業者の方はぜひ
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特定技能制度や技能実習制度の見直しによる変更点を詳しく解説
特定技能制度や技能実習制度は、人手不足が深刻化する日本で、外国人の労働力を活用するうえで重要な制度です。 しかし近年では、人材獲得競争の激化や技能実習制度の問題点への指摘などにより、制度の抜本的な見直しを求める声が強まっています。 2024年6月より従来の技能実習制度に変わる「育成制度」が新
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特定技能の外国人をアルバイトで雇用できる？正社員以外の雇用が可能なケースも紹介
特定技能の在留資格を持つ外国人は、アルバイトとして雇用することができるのでしょうか。 基本的には正社員やフルタイムでの直接雇用となりますが、一部の分野では派遣として雇用できるケースもあります。 本記事では、特定技能の外国人のアルバイト雇用について、詳しく解説していきます。 外国人採用について問
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特定技能外国人を採用する流れは？必要な手続きや費用を紹介
特定技能外国人を企業で受け入れる場合、日本人を採用するときとは異なる手順で進める必要があります。 支援計画の策定や在留資格の申請といった各種手続きが発生するだけでなく、そもそも企業側に定められた要件を満たしていなければ雇用契約は結べません。 特定技能外国人を円滑に受け入れるためには、雇用開始まで
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特定技能外国人の雇用契約書内容は？作成方法や注意点を解説
特定技能の在留資格を持った外国人を受け入れる際は、雇用条件を書面で明らかにするよう義務づけられています。 日本とは異なる文化・言語で生活してきた外国人材とのあいだで適切な雇用契約を結び、トラブルを防ぐためにも、雇用条件に対する理解と合意をきちんと得ることが大切です。 雇用契約書や雇用条件書は、法
外国人医療・介護職員の活用サポートサービス
かる・ける外国人採用とは？
登録支援機関として、特定技能外国人支援計画の義務支援10項目をフルサポート致します。
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する会社（特定所属機関）から委託を受け、１号特定技能外国人が「特定技能」の在留資格に基づく活動を安定的かつ円滑に行うことができるようにするための職業生活上，日常生活上又は社会生活上の支援を行う機関です。
特定技能外国人に対する支援義務事項は、下記の10項目になり、当サービスでは10項目すべて対応します！
特定技能の受入に必要な10項目
1. 事前ガイダンス※母国語必須
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前または在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続き・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
2. 出入国する際の送迎
・入国時に空港等と事業所や住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
3. 住居確保・生活に必要な契約支援
不動産会社への同行、社宅の提供。銀行口座などの開設、携帯電話などのライフラインの契約などを案内・各種手続きの補助
4. 生活オリエンテーション※母国語必須
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
5. 公的手続等への同行
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
6. 日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
7. 相談・苦情への対応※母国語必須
職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応。内容に応じた必要な助言、指導等
8. 日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
9. 転職支援（人員整理等の場合）
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報提供
10. 定期的な面談・行政機関への通報※母国語必須
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的(３ヵ月に１回以上)に面談し、労働基準法違反等があれば通報
外国人材に必要不可欠な対応もお任せください！
外国人材が業務に専念できるように、安心・安全な生活環境を当社が支援します。
職場では日本人と同じように働いてもらうことができます。
来日して働き出しても日常生活でのサポートを継続。
全国に60以上の拠点があるため、迅速に対応します。
日本での生活に必要不可欠な対応もサポート
住居探し・契約
飛行機手配
家具・家電の購入から設置
クレジットカード
SIM・Wi-Fi契約
海外送金支援
入職後の生活支援
採用までの流れ
候補者選びのサポートから入国や入社に必要な書類の作成までサポートします。
入職後の外国人の生活面でのサポートも当社の最寄りの拠点がサポートします。
求人票の作成
日本人と同じ求人票をいただきます。
候補者選び
応募者（外国人）の中から面接したい人を選びます。
Web面接
外国人と日本語で面接をします。
採用
日本人と同じ条件で雇用条件通知書を作成。
入職
晴れて日本へ入国し勤務を開始します。
よくあるご質問
皆さまからのご質問にお答えいたします
「特定技能（介護）」とは？
日本国内で人手不足が深刻とされる分野において、即戦力となる外国人材の就労が可能になった在留資格です。
介護と日本語の試験を合格した外国人を日本人と同じように雇用することができます。また5年間日本にいることが可能です。
外国人採用がなぜ必要なの？
近年、労働力不足の中でも特に介護人材では2025年度には32万人、2040年度には69万人も不足すると言われています。今後の安定的な介護職の採用を考えると、外国人の採用は避けては通れない状況となっております。
どんな人が採用できる？
当社のサービスは日本で働くことを志す多様な20代前半の男女に選ばれています。特に、女性の応募者が多いです。
また私たちは、オンラインの事前面接を活用しています。
これにより、彼らの人物や日本語力を的確に評価し、クライアント様と最適なマッチンを実現しています。
さらに、当サービスをご利用いただくと以下のメリットがございます。
長期での
就業が可能
在留資格「介護」になって長期での就業の可能性もあります。
日本語能力試験の
合格者のみ面接可能
ゆっくりとしたスピードで日常の会話が理解できる
面倒な手続きを
全てサポート
住居探しや入国書類作成、入社後もサポートします。
外国人の賃金はいくらにしたらいいですか？
日本人と同等以上の給与の支払いが義務づけられておりますので、新卒の日本人と同じ給与に設定して下さい。
年収250万円以上あると転職のリスクが減ります。
日本語のレベルはどのくらいですか？
JLPTという日本語試験にてN4以上を取得しないと、在留資格が取得できません。
入国時には基本的な日本語を理解する事が出来ますが、日常的に使う言葉では分からないこともあります。
日本人との雇用の違いはありますか？
ありません。
日本人と同じように雇用する義務があります。
