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「採用の基礎知識」の記事一覧
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外国人労働者の雇用時に在留資格の何を確認する？在留カード確認方法も
アルバイトや社員が集まらず、外国人労働者を雇用しようか悩んでいる方もいるのではないでしょうか？ 外国人労働者を雇用する際は、在留資格を念入りに確認しなければいけません。 在留資格の確認に時間がかかる、あるいは知識がないからといってチェックせずに雇用してしまうと、会社責任者や人事担当が罪に問わ
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外国人労働者の現状や課題は？労働人口の推移やトラブルなどを解説
日本の外国人労働者は年々増加傾向にあり、スキルを要する在留資格を持つ労働者も増えています。 人手不足の産業にとっては、外国人労働者はとても貴重な存在です。 その一方で、言語や文化の違いから労働上のトラブルに見舞われるケースもあり、雇用主には適切な対応が求められています。 本記事では、外国人
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外国人労働者も社会保険の加入は必要？社会保険の種類や対象者、手続き方法を紹介
外国人労働者を雇用する場合、日本人労働者と同様に社会保険への加入が必要です。 在留資格や滞在期間によって、加入すべき社会保険の種類や手続き方法が異なります。 この記事では、これから外国人労働者の採用を検討している雇用主の方に向けて、外国人労働者に必要な社会保険の種類と対象者、手続きの方法につ
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外国人雇用状況届出システムとは？活用するメリットや使い方を解説
外国人雇用状況届出システムとは、外国人を雇用する際に所定の手続きを行うための政府システムです。 このシステムを利用することで、スムーズな外国人雇用を実現できます。 本記事では、外国人雇用状況届出システムの使い方やメリット、活用時の注意点などを紹介します。 外国人採用について問い合わせする
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外国人雇用管理主任者とは？試験概要や資格を取得するメリットを紹介
外国人労働者を受け入れる際は、日本人スタッフの雇用とは異なる手続きや文化・言語の違いをふまえた就労環境の整備が必要になります。 適切な対応ができなければ、外国人労働者とのあいだでトラブルが発生したり、不法就労として罰則の対象となったりする恐れがあるでしょう。 こうしたときに役立つのが、外国人労働
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外国人雇用状況届出書とは？｜概要と書き方、注意点を解説
外国人雇用状況届出書とは、外国人労働者を雇用または退職させる際に提出する書類のことです。 届出書の提出は、雇用主である企業の義務であり、雇用した人材の氏名や生年月日、在留資格などを詳細に報告する必要があります。 提出を怠った場合は罰則の対象となる恐れもある重要な書類ですが、どのように提出すれば良
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外国人労働者を受け入れるメリットとは？デメリットや雇用の流れも紹介
少子高齢化が進む日本では、労働力人口の減少が深刻化している状態です。 この問題に対処するため、企業では外国人労働者の雇用が増加しつつあります。 外国人材の活用は人手不足解消につながるだけでなく、事業拡大を見据える企業のグローバル化への貢献、即戦力の獲得など多くのメリットが期待できるでしょう。
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外国人雇用サービスセンターとは？サポート内容や注意点も紹介
今日のグローバル社会では、外国人材の確保と活用が企業の重要課題となっています。 しかし、言語や文化の違い、在留資格制度の複雑さなどから、外国人雇用には多くの障壁が存在します。 そこで政府は、外国人雇用サービスセンターを全国に設置。 企業と外国人求職者のマッチング支援や、専門的な相談対応など
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外国人労働者が多い職種は？業種ごとの割合や種類を解説
日本国内において、外国人労働者の雇用は年々増加しています。 厚生労働省によると、2023年は前年度から外国人労働者が22万人ほど増加するなど伸び率が顕著で、さらに雇用する事業所数を見ても2万ヵ所近く増えていることがわかりました。 外国労働者の受け入れには、人材不足を解消できるだけでなく、グロ
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外国人労働者に年金加入の義務はある？必要な手続きや条件を解説
外国人労働者を雇用する場合、年金の支払義務が発生します。 しかし、国によっては年金の二重支払いになる可能性があるため、条件を確認して手続きを踏む必要があります。 外国人労働者は年金を受け取る前に帰国してしまう可能性がありますが、その場合にも外国人労働者の「払い損」を防ぐ制度があるため理解して
近年、労働力不足の中でも特に医療・介護人材は深刻と言われています。今後の安定的な人材の採用を考えると、外国人採用は避けては通れない状況となっております。かる・けるではアジア圏を中心に20代の人材を送り出し機関と協力し人選致しております。オンラインの事前面接を活用し、人物像や日本語力を的確に評価し、人材ニーズに最適なマッチングを実現しています。全国に60か所以上の事業所があり、就業後は弊社スタッフの対面でのサポートも充実しております。
